工伤应该找劳务公司还是用人单位-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务公司是用人单位还是用工单位

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法律分析:在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...查看全文

问劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位

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法律分析：一、劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时...查看全文

问工伤由劳务公司赔还是用人单位赔

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律师分析:由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问劳务派遣公司是用人单位还是用工单位

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用人单位。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。...查看全文

问劳务派遣工被用工单位辞退、赔偿的话是找用工单位还是劳务派遣公司？

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劳务派遣关系中，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位无法辞退，只能退回派遣单位。违法解除劳动合同需派遣单位赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条，经济补偿按照《劳动合同法》执行。...查看全文

问未签订劳务合同找派遣公司还是用人单位

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1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 2.不要去和劳务派遣公司签。单...查看全文

问劳务派遣单位是用人单位还是用工单位？

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劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。...查看全文

问劳务派遣工因工伤辞职是向劳务公司还是向用人单位索赔

答

一、劳务派遣工工伤辞职如何赔偿赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报; 2、构成残疾...查看全文

问被公司猫抓伤的单位是工伤，还是公司应该赔偿？

答

工伤赔偿责任分为三种情况：用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；由第三人造成的工伤，工伤医疗费用应由第三人支付。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后需进行劳动能力鉴定，鉴定...查看全文

问派遣公司是用工单位还是用人单位?

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不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外，还应当载明被派...查看全文

问劳务派出地是用人单位还是用工单位？

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律师分析：劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。...查看全文

问工伤由谁来承担？劳务派遣公司还是用工单位？

答

劳务派遣受伤责任：劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请。未按时缴纳工伤保险的，用人单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。...查看全文

问工伤赔偿应该给个人还是给用人单位

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应当由保险公司支付。【法律依据】《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用...查看全文

问工资由劳务派遣公司开还是用人单位开

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法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增...查看全文

问工资由劳务派遣公司开还是用人单位开

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问劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司

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法律分析：一、劳务派遣公司员工对接用人单位还是派遣公司？劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：劳务派遣单位；接受派遣单位，即用工单位；被派遣员工。劳务派遣单位指的是用人单位；用工单...查看全文

问临时工受伤后，找派遣单位还是找用人单位负责？

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用人单位非法使用临时工造成工伤应承担责任，劳动行政部门会对其处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故应承担责任，若无力承担则由发包方负责。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享受与企业职工相同的工伤保险待遇。根...查看全文

问派遣工辞职找派遣公司还是用人单位？

答

律师分析：按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

问派遣工辞职找派遣公司还是用人单位

答

律师分析:按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位应该与劳动者签什么劳动还是劳务

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法律分析跟员工签订劳动合同还是劳务合同是需要根据具体情况而定的。作为用人单位，根据不同情况和需要，与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同，在法律上有重要意义，与用人单位也有重大利害关系。反之作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合...查看全文