工伤认定结果不满意，单位提请诉讼应对策略-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤认定结果用人单位不满意应对策

答

工伤认定不服可申请行政复议，不服复议决定可提起行政诉讼。行政复议是指不服行政主体具体行政行为的公民、法人或其他组织，认为其行为侵犯了自身合法权益，向行政复议机关提出复议申请的法律程序。...查看全文

问工伤认定结果不满意，应该向谁提起诉讼？

答

工伤认定异议处理方式：一、向劳动部门申请复议，如仍不满可提起行政诉讼。二、申请行政复议或提起行政诉讼。三、申请调解、仲裁或民事诉讼解决。根据《工伤保险条例》和《劳动法》相关规定，工伤认定结果不服可采取多种途径解决。...查看全文

问交通事故伤残鉴定结果不满意应对策略

答

对交通事故伤残鉴定结果有异议的当事人，可以在公安交警部门处理案件阶段或起诉前向相关部门申请重新鉴定。若案件起诉到人民法院审理，则应在法院规定的举证期限内提出重新鉴定的申请。当事人申请重新评残鉴定时，需提供合法依据和合理的理由。同时...查看全文

问工伤认定结果不满意如何应对？

答

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服时，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。...查看全文

问对工伤认定结果不满意时如何申请行政诉讼？

答

对于与工伤认定的行政诉讼结果不满意，员工及其亲属可以向法院进行再次申诉。不服从工伤认定行政复议决定书怎么办工伤认定结论是当地人力资源社会保障局的行政行为，用人单位或者工伤职工及其近亲属对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，也...查看全文

问工伤认定结果不满意，员工如何应对？

答

工伤认定结果不服可申请行政复议或起诉，劳动争议可申请仲裁维权。行政复议或行政诉讼适用于工伤认定不服，劳动争议调解仲裁适用于劳动关系、合同、报酬等争议。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断或正当理由可中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，...查看全文

问工伤认定结果不满意，用人单位怎么办？

答

用人单位可以申请行政复议来对工伤认定进行异议，根据我国相关法律规定，符合条件的单位和个人可以依法提出行政复议申请。如果对复议的决定仍不满意，可以依法提起行政诉讼。适用情况包括：申请工伤认定的职工或其直系亲属对工伤认定结论不服；用人...查看全文

问工伤鉴定结果单位不认可，如何应对？

答

1.工伤鉴定后单位不赔偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。 2.根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 3.如果员工在上班预备...查看全文

问对工伤认定结果不满意怎么办？

答

《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；2、申请工伤认定的职...查看全文

问对于与工伤认定行政诉讼结果不满意怎么办理？

答

律师解答：对于与工伤认定的行政诉讼结果不满意的处理方式如下： 1、劳动者可以与用人单位进行协商沟通，协商一致的，按照协商结果履行； 2、协商不成的劳动者及其亲属可以依法向原审人民法院和上级人民法院提出重新处理进行再次申诉。【...查看全文

问劳动仲裁结果不满意，公司起诉，职工应对策略有哪些？

答

劳动争议案件的审理程序及上诉规定。根据《民事诉讼法》，劳动争议案件按照规定的程序进行审理，实行两审终审制。一审判决不服的当事人可向上一级法院上诉。法院审理劳动争议案件需进行通知、调查取证、开庭等程序，最终进行调解或判决。判决应在6...查看全文

问对于与工伤认定行政诉讼结果不满意怎么处理理？

答

法律解析：对于与工伤认定的行政诉讼结果不满意的处理方式如下： 1、劳动者可以与用人单位进行协商沟通，协商一致的，按照协商结果履行； 2、协商不成的劳动者及其亲属可以依法向原审人民法院和上级人民法院提出重新处理进行再次申诉。【...查看全文

问对于与工伤认定行政诉讼结果不满意怎么处理理？

答

问工伤认定证人出庭应诉的应对策略

答

工伤认定证人不出庭的原因包括受传统思想影响、缺乏正义感和担心打击报复；执法人员对证人出庭作证的重要性认识不足；法律对证人出庭作证制度的规定不健全。目前，民事诉讼法未规定强制证人出庭和对不出庭证人的法律责任。因此，民事诉讼中对不出庭...查看全文

问工伤认定结果不满意？可否申请仲裁？

答

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。如果员工对工伤认定结果不满意，可以尝试向劳动仲裁机构提出申诉，但需要证明与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定的性质属于行政确认行为，确认...查看全文

问责任认定结果不满意如何应对

答

交通事故责任认定书是作为交通事故案件证据使用的，不属于具体行政行为，不能提起行政诉讼。当事人对认定书不服可向法院提起民事诉讼。法律救济途径有：向上级公安机关交通管理部门提出复核申请，向法院提起诉讼，通过信访程序维权。机动车与非机动...查看全文

问单位拒绝请假的应对策略

答

单位不给请育儿假可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，晚婚晚育的可延长。产假期间的津贴和医疗费用由保险基金或用人单位支付。夫妻双方各有10天育儿假，可以分次休假。育儿假...查看全文

问离婚诉讼单方应对策略

答

单方起诉离婚的程序：向法院提起离婚诉讼，提交起诉状，法院七日内立案，先行调解，调解有效则终止审理，调解无效则组织合议庭审理，确认感情破裂后判决准予离婚。...查看全文

问单位拖欠工资应对策略

答

合理收集证据有助于员工维护权益，应注意收集劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况、考勤记录、拖欠工资的具体数额等证据，不仅劳动合同有效，月薪银行存根、奖励证书、工作照片、视频、上下班记录、社保记录等也可作为证明。...查看全文

问对工伤认定结果不服可以提起行政诉讼嘛？

答

律师解答：对工伤认定结果不服，可以提起行政诉讼，《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不...查看全文