劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
劳动仲裁对于提高工资的便利性
律师回答
摘要：劳动争议仲裁解决劳动纠纷，但能否拿回拖欠工资需视情况而定。单位调解与证据支持是关键，证据不足则职工败诉。胜诉后单位未履行，可向法院申请执行。
延伸阅读
劳动仲裁：维护劳动者权益的法律保障
劳动仲裁是一项重要的法律机制，旨在维护劳动者的权益并提供法律保障。劳动仲裁作为一种争议解决方式，为劳动者提供了一条便捷和高效的途径来解决劳动争议，尤其是涉及工资问题。通过劳动仲裁，劳动者可以向独立的仲裁机构申请仲裁，以争取获得应得的工资。劳动仲裁的便利性体现在其程序简化、时间短、成本低等方面。此外，劳动仲裁还能够减轻法院的负担，提高司法效率。因此，劳动仲裁不仅是一种法律保障，更是维护劳动者权益的重要手段，为劳动关系的和谐稳定做出了积极贡献。
劳动仲裁是一项重要的法律机制，旨在维护劳动者的权益并提供法律保障。劳动仲裁作为一种争议解决方式，为劳动者提供了一条便捷和高效的途径来解决劳动争议，尤其是涉及工资问题。通过劳动仲裁，劳动者可以向独立的仲裁机构申请仲裁，以争取获得应得的工资。劳动仲裁的便利性体现在其程序简化、时间短、成本低等方面。此外，劳动仲裁还能够减轻法院的负担，提高司法效率。因此，劳动仲裁不仅是一种法律保障，更是维护劳动者权益的重要手段，为劳动关系的和谐稳定做出了积极贡献。
结语：劳动仲裁是一项重要的法律机制，为解决劳动纠纷提供了便捷和高效的途径。通过仲裁，劳动者可以争取获得应得的工资。仲裁的便利性在于其程序简化、时间短、成本低等方面。此外，劳动仲裁还能减轻法院负担，提高司法效率。劳动仲裁不仅是法律保障，更是维护劳动者权益的重要手段，为劳动关系的和谐稳定做出了积极贡献。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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