没有工资条的拖欠问题怎么解决？-法律问答|晖律网

没有工资条的拖欠问题怎么解决？

回答于2024-04-24 阅读（1046）

律师回答

摘要：拖欠工资没有欠条怎么办？可以通过向劳动保障机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼解决。没有欠条可以起诉，但需要提供其他证据支持。聊天记录可以作为间接证据链的一部分，可以起诉并申请强制执行。提供借款证据和对方财产信息也是必要的。法院会扣划被告财产并由其承担诉讼费用。

一、拖欠工资没有欠条怎么办
在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、没有欠条可以起诉么
没有借条仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除借款人自己承认外，您必须提供相应的证据，否则将面临败诉的风险。
证据包括直接证据和间接证据，借条属于直接证据。在没有借条的情况下，您可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。建议您在通过一些方式收集一些证据时，可以通过他自认的方式，比如找他协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在欠款事实、债权债务关系，向对方通过书面方式催要，让对方签字确认等，然后可以通过诉讼方式解决，这种债权一定要尽快解决，可能有诉讼时效的要求，只要距您最后一次向他追讨欠款没超过两年即可，如果超过两年属于超过诉讼时效，法院不会支持您的请求。
三、欠钱不还没有欠条有聊天记录可以起诉吗
可以，这也是一种证据。债务人欠钱不还的话，出借人可从间接证据入手，以形成间接证据链。
（一）借过钱的证据，
（二）主张债权的证据，
（三）借款人本人对于借款事实的确认，如录音、录像、短信微信聊天记录、书面承诺等等；
（四）对方财产信息。
根据《民事诉讼法》第六十四条之规定，作为出借人，应当向法院提交保留有借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
若被告主张已经归还借款其应当提供证据支持，若其没有证据，其需要承担举证不能的法律后果，在胜诉的请况下，对方仍不偿还借款，你可以向法院申请强制执行，法院会扣划、拍卖被告的财产，且诉讼费、执行费均由被告承担。
备注：此文章为转载

延伸阅读

结语：拖欠工资没有欠条，劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。没有欠条也可以起诉，但需要提供其他证据支持诉讼请求，如证人证言、录音、短信等。同样，没有欠条但有聊天记录也可以作为间接证据链的一部分，以支持债权主张。出借人应提供借据、收据等债权凭证及其他能证明借贷关系存在的证据。在胜诉后，若被告仍不偿还借款，可以向法院申请强制执行。请注意，本文为转载，仅供参考。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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