针对用人单位拖欠工资的问题,劳动者可以采取以下方法:协商处理、直接打电话去劳动执法监察大队投诉、申请劳动仲裁或申请法院强制执行。不收费且不用律师,仲裁裁决书下达后,可以向单位索赔。若用人单位仍然拖欠工资,劳动者可以申请解除劳动合同...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期被辞退时，劳动者有权要求相应的赔偿金。用人单位违反法律规定的试用期约定，劳动行政部门会责令改正；已履行的违法试用期，用人单位需按月工资标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付...查看全文

工人拿不到工资的处理办法：工人可举报到劳动行政部门、申请劳动仲裁、并在15天内拿到仲裁书后向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期...查看全文

装修公司不付工人工资怎么办？劳动者有三种途径解决：1.向当地劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资，申请劳动仲裁需要专业指导；3.有欠条的情况下，可以直接起...查看全文

试用期工资维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼解决。劳动行政部门应依法处理拖欠工资等问题。劳动保障行政部门需在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。根据劳动合同法，用人单位未...查看全文

未签订劳动合同的职工仍可要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险应承担全部赔偿。双方无书面合同不影响劳动关系成立，职工因工受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。申请工伤认定需在一个月内提交，需提供相关证明材料。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残...查看全文

劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的证明与解决途径。可以通过工作证、招工登记表、考勤记录、工资单、证言等收集充足证据。可先协商解决，如不成可举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在仲裁书后15天内起诉法院。...查看全文

试用期工资应按照实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以在试用期内辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。...查看全文

劳动争议解决途径及试用期解除劳动合同的权益保障。劳动者可向劳动局投诉，申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期内单位不可随意解除合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者应尽职尽责，单位无法证明不符录...查看全文

处理拖欠工资的方法包括与老板进行沟通并保留相关证据以进行后续协商,或者向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资或要求支付经济补偿金。如果拖欠运费,可以到当地人力资源和社...查看全文

劳动纠纷解决途径包括：投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼三种方式。投诉举报可向劳动保障监察机构；劳动争议仲裁需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼途径分为劳动纠纷案件、强制执行和民事诉讼三种情况。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付工资：1、向劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或双倍工资；3、有欠条的可以直接起诉法院要求支付欠条里的工资。...查看全文

劳动者拖欠工资时，有三种途径可以要求支付工资：劳动监察投诉、劳动争议仲裁要求支付工资或解除劳动关系赔偿金，以及通过法院起诉要求支付欠条中的工资。...查看全文

如果在工地欠债,可以先进行协商处理。协商不成的,向劳动保障部门投诉举报,劳动监察大队责令限期支付;逾期不支付的,可以要求额外赔偿,赔偿标准为应付金额在50%以上100%以下;也可以不及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳...查看全文

企业不发工资条是违法的。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业应提供工资清单。工资条可以作为员工收入证明、监督企业发放工资的证据，还能反映工资总额和扣除情况。如发生纠纷，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报...查看全文

工地包工工程款拿不到可以起诉发包方，要求其支付工程价款。发包方拒不支付的，承包方可以催告，催告无效的，可以向法院起诉。诉讼中，如果被告仍然不还款，原告可以请求法院将该工程依法拍卖，建设工程的价款优先受偿。...查看全文

律师分析： 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同...查看全文

工人工资拖欠时，劳动者可以通过劳动争议仲裁、投诉举报、诉讼等法律途径解决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和补偿金。单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益，用人单位应按规定支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付劳动者赔偿金。...查看全文

如何解决单位拖欠工资问题？劳动者可选择向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。投诉需到所在市区的劳动监察大队，他们将调查并调解，如公司不改正，可申请法院强制执行。另外，劳动者还可直接申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可在法定期限内起诉。重...查看全文

对于装修工人被拖欠工资的情况，根据与欠款方的关系不同，可以采取不同的方法来讨要工资。如果与欠款方为劳务关系，可以选择协商、向第三方申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、直接向法院起诉或其他途径。而如果与欠款方为劳动关系，可以选择协商、向...查看全文