流产是因工作原因造成的，可申请工伤认定并要求赔偿。根据工伤保险规定，工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害、准备或最后工作期间受伤，以及执行职务受到暴力等事故伤害，都可认定为工伤。不认定为工伤的单位将按《女职工特殊劳动保护条例》...查看全文

公司原因流产赔偿费用包括医疗费、误工费和交通费，根据医疗机构的收款凭证确定医疗费，根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费，根据就医或转院治疗实际发生的费用计算交通费。...查看全文

该内容讲述了女职工因工作原因流产时,公司需承担工伤责任,同时女职工可按生育保险流产待遇处理。如果公司不承担责任,女职工可以向劳动监察大队投诉。从中可以看出,公司有责任保障女职工的身体健康,如果公司不承担责任,女职工可以通过投诉获取...查看全文

如果流产是因工作原因造成的，可以向劳动部门申请工伤认定并要求赔偿；如果劳动部门认定不属于工伤，单位将根据《女职工特殊劳动保护条例》支付工资。...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、工资、补助等多项项目，根据工伤认定标准确定赔偿金额；工伤是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可通过劳动仲裁解决赔偿争议。...查看全文

法律分析：符合工伤可以要求赔偿。根据工伤保险条例：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

物业保安打人物业是否有连带责任 物业保安在执行工作任务时打人的造成他人损害的，由物业公司承担侵权的责任，保安有重大过错的，承担连带责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，...查看全文

法律分析:公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

工伤者受保护，公司不可辞退。根据《劳动合同法》第42条规定，公司不得解除与以下情形相关的劳动合同：从事有职业病危害的工作但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或观察期间；在公司患职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能...查看全文

流产后不可辞退员工，根据劳动合同法规定，辞退员工需支付两倍经济补偿金。怀孕未满4个月流产的员工享受15天产假，满4个月者享受42天产假。在此期间被辞退，员工有权获得二倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、在公司工作拿公司产品代理权合法吗实践中，代理权的授予主要有哪些方法(1)明示授权。即被代理人以明确的方式将代理权授予代理人。明示授权的方法又可以分为口头形式和书面形式。口头形式是被代理人用口头...查看全文

法律解析： 如果流产是因工作原因造成的,可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作...查看全文

法律分析：NO.1：猝死不赔现代人生活节奏快、工作压力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外险对于猝死这一情况是不进行理赔的。实际上，猝死多因体内潜在的进行性“疾病”在某种因素的作用下突然发生，因此在保险业内一般都认定“猝死”是...查看全文

律师解答： 如果流产是因工作原因造成的,可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作...查看全文

法律解析： 如果流产是因工作原因造成的,可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作...查看全文

法律分析：NO.1：猝死不赔现代人生活节奏快、工作压力大，猝死死亡率逐年升高。但是意外险对于猝死这一情况是不进行理赔的。实际上，猝死多因体内潜在的进行性“疾病”在某种因素的作用下突然发生，因此在保险业内一般都认定“猝死”是...查看全文

律师分析： 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地...查看全文

流产因工作原因造成可申请工伤认定，要求赔偿。工伤保险规定：工作前后在工作场所从事准备或最后工作，因事故受伤；执行职务受暴力等事故伤害。若劳动部门不认定工伤，单位需根据《女职工特殊劳动保护条例》支付工资。...查看全文

法律分析：一、因工作原因被打伤公司有没有责任？因工作原因被打伤属于工伤，公司有责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，细化工伤认定中“工作原因、工作时间和...查看全文