劳动者连续工作十年以上，用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍工资差额和双倍经济补偿金。用人单位可提前30天通知解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化。裁减人员需提前30天向工会或...查看全文

法律分析:如果劳动者未签劳动合同就主动辞职的，一般不能要求补偿。但如果因单位具有未签合同、不支付工资等行为而单方面解除劳动合同的，能要求用人单位依法向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、工作两年没有签合同可以要求补偿么？工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的；《劳动法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

劳动者未签劳动合同自离需赔偿；劳动者可要求未签劳动合同第二个月起的双倍工资；用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同；劳动争议申请仲裁时效为一年，可中断和中止；拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要支付双倍工资。...查看全文

未签劳动合同的劳动者自离给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。劳动者可要求未签劳动合同的第二个月起双倍工资。用人单位无过错，劳动者提前通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知亦可解除。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，中断后重新...查看全文

劳动合同到期后，未续签导致劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；若超过一年未签订书面劳动合同，视为无固定期劳动合同，用人单位单方面解除合同需支付赔偿金，违规解除时需支付经济补偿标准的二...查看全文

一、工作两年未签订劳动合同自动离职有补偿吗？是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六...查看全文

法律分析：是有补偿的。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工...查看全文

劳动争议调解仲裁法保障劳动者权益。拖欠工资、克扣工资可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、福利、保险等争议。...查看全文

未签劳动合同两年可告，我国劳动合同法规定，用人单位需与劳动者签订合同。合同是保障劳动者权益的重要证据。如单位未签合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，超过一个月未签订书面劳动合...查看全文

未签订劳动合同时口头辞职是可行的，但劳动者也可追究公司未签订合同的责任。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。用人单位超过一个月未签订书面合同，应支...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在上班三年内没有签订劳动合同，雇主应当视为签订了无固定期限劳动合同，并需要向员工支付每月工资的两倍。如果工作两年没有签订劳动合同的员工被辞退，雇主不仅需要支付每月工资的两倍，还需要支付经济...查看全文

工作3年未签订劳动合同的劳动者辞职可申请经济补偿金，用人单位需支付双倍工资。劳动合同应合法订立，具备主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的要求。劳动者与企业地位平等，合同应明确具体，避免产生误解或争议。...查看全文

法律分析：工作3年未签劳动合同辞职有补偿金。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行补偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。法律...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月不满一年，应支付两倍工资。但该期间的双倍工资有时效，仲裁时效为一年。若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金；劳动者拒绝续签则无需支付。补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿。单位严重违法，劳动者可随时辞职并要求支付经济补偿金、双倍工资等。单位不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密困难、无法进行竞业限制。员工需在一个月内...查看全文

法律分析：要看实际情况，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。用人单位无过错，劳动者提出解...查看全文

未签订劳动合同满一年以上，劳动者可主张双倍工资；证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡等多种证据；索赔成功还需考虑工资、工作年限等因素，并综合对方证据和运用证据规则和诉讼技巧。...查看全文