劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、工资医疗费等问题。当事人在协商、调解不成时，可向仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，申请人需提交书面申请并提供被申请人副本。...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

劳动仲裁程序：递交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理或不受理，受理后副本送达被申请人并组成仲裁庭；被申请人应提交答辩书，未提交不影响程序；用人单位须提供相关证据，否则承担不利后果；公开进行，除非当事人协议或涉及秘密；开庭日期提前...查看全文

单位申请职工伤亡事故工伤认定的程序和要求。用人单位应立即报告并填写相关表格，提交必要材料。职工或直系亲属如果单位未按规定申请认定，可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。申请超过一年或不符合规定的将不予受理。劳动保障行政部门将调...查看全文

劳动仲裁申请书和相关证据是申请劳动仲裁的关键。证明与单位形成劳动关系的证据包括劳动合同、工作证、工资袋或工资条等。受伤时要及时向单位汇报，并记录见证人信息。要求赔偿需要保存相关发票和医生证明，如需残疾鉴定则向劳动和社会保障局申请。...查看全文

劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，涉及确认劳动关系、劳动合同、解除劳动关系、劳动内容、经济纠纷等各类劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

工伤职工工伤复发可要求补偿，享受工伤待遇。工伤治疗费用由工伤保险基金支付，伙食补助及交通费用也可报销。非工伤引起的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定可由基金支付。...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

拖欠工资劳动仲裁申请书的主旨是申请人请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金、加班工资以及补缴社会保险。申请人列举了被申请人违反劳动法和劳动合同法的事实与理由，并依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

企业拆迁安置员工需补偿，标准因情况而异。满一年工作者可获得过去一年一个月工资，搬迁前需提前一个月通知员工。如未提前通知，员工可要求双倍赔偿。若新地址在劳动合同约定范围内或公司明确表示，员工应服从搬迁并履行合同。...查看全文

劳务关系与劳动关系的主要区别在于法律规制不同，前者由民法调整，后者由劳动法调整。劳务关系主要受民法中的侵权责任规制，而劳动关系受劳动法规制。在工伤方面，劳动关系下的劳动者享有国家劳动监管部门的保护，其权益更具保障性，相比之下，劳务...查看全文

本文介绍了未构成伤残的工伤赔偿标准以及工伤出院复发和与一般人身损害赔偿的区别。根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，工伤职工治疗工伤所需费用可以从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费和到统筹地区以...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

工伤纠纷需先劳动仲裁，不服可起诉法院。起诉流程：去被告住所地法院起诉，交纳诉讼费，等待开庭审理。证据包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录，必须查证属实方可作为认定事实的根据。...查看全文

法律分析：精神类疾病经当地人社部门负责伤病残鉴定办公室的鉴定后(丧失劳动能力、完全丧失劳动能力)方可提出提前退休申请。 病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别：在于...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖欠几年工资超过仲裁时效一般不可，但如果有中断事由，如主张权利或请求救济，则可以重新计算期间；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等也可中断时效。...查看全文

工资被拖欠？劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需支付拖欠工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。劳动者应以实际损害为前提。违反规定的用人单位可被劳动行政部门处理。...查看全文

克扣工资申请劳动仲裁流程概括：申请人向仲裁委员会提交书面申请，包括个人及企业信息、申请请求和事实根据等。仲裁委员会接到申请后受理并通知申请人。仲裁庭组成后进行调查取证并拟定仲裁方案。开庭审理，先行调解，调解不成即进行仲裁。裁决后制...查看全文

如何申请仲裁以解决不发工资问题。首先协商，若无结果，可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需在一年内提出书面申请，否则超时不予受理。单位解除劳动合同需提前一个月通知，否则需支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资...查看全文