劳动争议调解仲裁法适用于境内用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职、工作时间福利等问题，以及劳动报酬、工伤医疗费等争议。...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，涉及确认劳动关系、劳动合同、解除劳动关系、劳动内容、经济纠纷等各类劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、工资医疗费等问题。当事人在协商、调解不成时，可向仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，申请人需提交书面申请并提供被申请人副本。...查看全文

劳动仲裁裁决可起诉到法院，法院会进行调解或判决，达成调解不得上诉。对一审判决不服可上诉至二审法院，再审一般不停止原判决执行。当事人应履行调解书、裁决书，如不履行可申请强制执行。劳动者15天内可起诉，用人单位30天内可申请撤销裁决。...查看全文

委托他人行使合法权益需出具法律文书，委托人不能反悔。违法行为由委托人承担责任。在诉讼中，委托书是代理人进行诉讼的证明文书。境外委托书需根据具体情况审查。...查看全文

劳动仲裁适用条件及基本程序：劳动仲裁适用于劳动争议，包括解雇、工资、保险等问题。申请劳动仲裁需在一年内提交申诉书，仲裁委员会决定是否受理。开庭前通知当事人，进行调解，如无法达成一致，进行裁决。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。...查看全文

劳动仲裁申请需按被申请人人数提交副本。申请人应在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据。对于复杂纠纷，可委托不超过两名律师参与仲裁。仲裁庭将安排庭审，并在裁决书发出后15日内提起诉讼。仲裁庭一般在6...查看全文

劳动合同过期无效，需续签；根据《中华人民共和国民法典》第44、45条规定，劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡等；企业劳动合同按期限分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限，期满需支付经济补偿。...查看全文

未盖章的劳动合同的效力根据具体情况判断，即使没有盖章，只要劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，该劳动合同仍然是生效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，...查看全文

劳动争议仲裁申请人可以在仲裁裁决作出前的任何阶段撤回申请，但必须以书面形式提出。劳动争议双方私下达成的和解协议只能中断仲裁时效，只有仲裁庭主持达成并由双方签收的调解书具有强制执行效力。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应...查看全文

劳动争议可以通过劳动仲裁解决，包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退离职争议、工作时间福利争议、劳动报酬赔偿等。劳动仲裁的证据包括劳动关系证明、工资支付情况、社保缴纳证明、证人证言等。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法...查看全文

劳动仲裁需提交的材料及程序概述：劳动者无法异地申请劳动仲裁，只能在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。程序包括提交申请、仲裁受理决定、开庭审理、调解、仲裁裁决等。申请需提供申诉登记表、申诉书、身份证明、授权委托...查看全文

不同观点：劳动关系确认之诉是否适用一年的仲裁时效。一方认为应适用仲裁时效，以防止权利人滥用权利；另一方认为不适用仲裁时效，因劳动关系确认仅涉及事实认定，不涉及具体权益纠纷，且劳动仲裁和民事诉讼的时效概念不同。...查看全文

律师解答： 劳动仲裁案件，立案标准如下:1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。2、有明确的被申请人。3、有具体的申请请求和事实理由。4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

社保缴纳问题可申请劳动仲裁，根据我国法律规定，当事人可向调解组织申请调解，不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动...查看全文

本文介绍了劳动仲裁申请后解决劳动问题的时限以及申请劳动仲裁需要的材料和劳动仲裁立案的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请后一般四十五天内能够解决劳动问题，若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员...查看全文

确认合同无效不受诉讼时效限制。诉讼时效只适用于请求权，不适用于形成权。《民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但有例外。违背公序良俗或损害他人合法权益的民事法律行为也无效。无效或被撤销的民事法律行为自始没...查看全文