劳动合同的法律效力取决于合法性、平等自愿和协商一致原则。合法性要求合同内容符合法律规定，当事人具备合法资格。平等自愿要求双方地位平等，自愿订立合同，协商一致达成意见。劳动合同应包含必备的条款，并可约定其他条款，但需遵守法律规定。此...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是双方真实意思的表示且不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，双方应在一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日...查看全文

临时工劳动合同的法律效益：根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、排除劳动者权利、违反法律规定的劳动合同都可能导致其无效。劳动争议仲裁机构或人民法院可确认劳动合同的无效或部分无效。...查看全文

解除劳动合同通知书签字具有法律效力，但“双方再无任何经济纠纷”并不意味着员工放弃诉权，如公司未缴纳社保，员工仍可要求补缴，协议中的条款不能免除企业的法定责任。...查看全文

口头约定劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系...查看全文

本文讲述了劳动合同附加协议书的法律效力以及未签订劳动合同的员工如何维权。只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，员工可向劳动监察部门投诉。如果单位未与员工签订劳动合同,员工可要求支付两倍工资并补签合同,单位也需书面通知...查看全文

非全日制用工不得约定试用期，只要劳动合同存在试用期，则应当签订书面劳动合同。用人单位口头或以其他形式约定的试用期违反法律规定。试用期不属于劳动合同必备条款，缺少试用期约定不影响合同效力。双方发生试用期纠纷时，存在试用期的一方应负举...查看全文

失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件，包括参保满1年、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求。符合条件的失业人员可以申请领取失业保险金和享受其他待遇。非自愿失业包括终止劳动合同、被解除劳动合同、被开除、除名和辞退，以及根据劳...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。同时签订两份劳动合同是违法的，劳动者不得与两个单位建立劳动关系。违反规定的劳动者可能面临解雇和赔偿责任。...查看全文

本文介绍了用人单位与劳动者补签劳动合同的有效性以及普通员工签订注意事项。同时，文章列举了劳动合同无效或者部分无效的情况以及劳动合同期限的约定方式和注意事项。最后，文章提到了劳动合同的法律依据，《劳动合同法》。...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期是劳动合同期限内，旨在对劳动者和用人单位进行相互考核的阶段。试用期是双方双向选择的表现，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核，用人单位对劳动者是否合格进行考核。然而，仅约定试用期而不...查看全文

劳动协议书是劳动合同，具有法律效力。签订劳动合同需满足合同主体资格，用人单位必须具有法人资格，劳动者需具备劳动能力和健康身体。劳动合同草案由用人单位提出，征求劳动者意见后达成一致意见，签署并盖章。签订后需到劳动行政机关鉴证并备案。...查看全文

合同到期后，合同的效力不会终止，但权利和义务会终止。合同解除会导致合同的权利义务关系终止。合同的中止是指在合同履行之前或履行过程中，由于某种客观情况的出现，使得当事人暂时停止履行合同义务，待中止事由消失后继续履行合同。在中止期间，...查看全文

合同的非法签订无法产生法律效力，违反法律、行政法规及公序良俗的合同无效。根据《民法典》规定，违反强制性规定的民事法律行为无效，无效的或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力，但部分无效不影响其他部分的有效性。对于撤销债务人放弃到期...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

劳动合同主体变更的情况下，根据法律规定，企业合并、分立等情况下劳动合同仍然有效，并由新企业承继原企业的权利和义务。另外，如果在没有发生合并、分立的情况下，企业将劳动者调动至其他独立用人单位工作，劳动合同主体变更需经双方协商一致达成...查看全文

该篇内容主要讲述租赁合同期满后，承租人继续使用租赁物，而出租人没有提出反对意见的情况下，原租赁合同仍然有效，并且租赁期限为不定期。同时，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。...查看全文

怀孕期间合同到期公司不续签，可通过协商或法律途径解决。劳动合同法保护孕期、产期、哺乳期女职工，除严重违规、失职等情况外，公司不得解除劳动合同。单位不续签需支付经济补偿金。劳动合同应平等自愿、协商一致续签。劳动合同可因期满、基本养老...查看全文

电子合同是一种有效的合同形式，根据相关法律规定，它可以视为书面合同。根据《民法典》第四百六十九条，合同可以采用书面、口头或其他形式。电子合同通过电子数据交换、电子邮件等方式可以有形地表现合同内容，并可随时调取查用，因此被视为书面形...查看全文