律师解答:
工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
【法律依据】:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
【法律依据】:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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律师分析: 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。 【法律依据】: 《关于贯彻执行若干问题的意见》第...查看全文
法律解析: 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。 【法律依据】: 《关于贯彻执行若干问题的意见》第...查看全文
法律解析: 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。 【法律依据】: 《关于贯彻执行若干问题的意见》第...查看全文
合法请病假需提供证据,保留请假手续证据,录音录像可作为交涉凭据。公益性岗位请假不扣工资,事假当日不发放工资。请病假应支付病假工资。劳动者不请假超三天可被开除。...查看全文
律师解答: 关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。...查看全文
律师解答: 1、社区矫正人员外出时间在七日以内的,应当提前三个工作日向司法所提出书面申请并填写《社区矫正人员外出审批表》,经司法所负责人审批,同意请假的,向社区矫正人员发放《社区矫正人员外出证明》,并报县级司法行政机关备案同意请假...查看全文
:病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。...查看全文
签订的劳动合同到期的,用人单位可以与劳动者续签劳动合同,符合一定条件的情况下,是可以签订无期限劳动合同的,那么员工最多可以请多长时间病假?下面由律师为进行相关知识的解答。 员工最多可以请多长时间病假 (1)员工实际工作年限十年以下...查看全文
员工请丧假一至三天,根据劳动法,用人单位应支付工资。国家对非国营企业职工休婚丧假未作具体规定,具体操作可参考相关通知。爷爷去世是否能请丧假由企业自主认定。职工请丧假一般不需要出具死亡证明,但单位规定要求时应遵守。单位可解除劳动合同...查看全文
法律分析:根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,2019结婚可以请假天数如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法...查看全文
试用期请假规定:劳动者请假需有正当理由,按单位规定程序请假;请假期限看单位规章制度。试用期最长不超过六个月,请假期限需合理,不影响工作任务。...查看全文
事假不超20天或一次性请假不超15天的,工资照发;超过部分按基本工资的70%计算。休假天数需与单位协商,通常请假不超过3天,以免工作受影响。特殊情况可提前请假,但需遵守公司规定。...查看全文
病假医疗期根据工作年限和单位工作年限确定,实际工作年限十年以下,单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上,单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;...查看全文
国有企业职工的丧假一般为1-3天。直系亲属死亡时,根据具体情况,企业应给予职工1-3天的丧假。若需要职工去外地料理丧事,企业应根据路程远近给予路程假。期间,企业应按时发放薪资,而职工需自理车船费等。法律依据为《关于国营企业职工请婚...查看全文
单位必须为在职员工办理社保,违规将面临罚款和责任追究。《社会保险法》第八十四条规定,未办理社保登记的单位将被责令改正,逾期不改正将面临罚款,同时主管人员也将受到处罚。...查看全文
律师解答: 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 【法律依据】: 《企业职工患病或...查看全文
律师分析: 关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。...查看全文
法律分析:劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限...查看全文
律师分析: 劳动法规定的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以...查看全文
一、外公去世可以请3天丧假吗 1、外公去世,一般不可以请3天丧假。根据法律规定,如果是直系血亲死亡的,就有1-3天的丧假,外公并不属于直系血亲,职工不享有法律规定的带薪丧假,但是劳动者可以向用人单位请事假。 2、法律依据: 《工资...查看全文
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