法律分析：工伤认定依据是《工伤保险条例》第十四条和第十五条。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法律依据：《工伤保险条...查看全文

认定：根据《工伤保险条例》十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和...查看全文

法律分析:认定工伤的法律依据是《工伤保险条例》，事实依据是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由...查看全文

法律分析:工伤认定法律依据为《工伤保险条例》第十四条和第十五条；工伤认定事实依据为以下材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...查看全文

工伤十级的认定标准：一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级器官严重缺损或畸形，有严重功能...查看全文

工伤认定标准：工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤；工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或抢救无效死亡应视同工伤。工伤认定范围：从事本单位工作、重大利益相关工作、职业病、不安全因素造成意外伤害、履行职责遭致伤害、维护...查看全文

法律分析:对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求工伤认定结论撤销。因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料的情形，工伤认定结论可以撤销。法律依据:...查看全文

法律分析：一、人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。_x000D_ 二、最高人...查看全文

法律分析： 一、人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。 二、最高人民法院《关于审理工伤...查看全文

工伤认定申请应在事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请人需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。若无劳动关系证明，可提交工资支付凭证、工作证等证据确认事实劳动...查看全文

工伤认定程序法律规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的...查看全文

工亡认定及赔偿分配规定：工亡包括九种情形，如工作时间内事故伤害、职业病、交通事故等；不得认定的情形包括故意犯罪、醉酒吸毒等。赔偿金分配为配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人或孤儿增加10%。丧葬补助金为6个月平均工资，一次性工亡补...查看全文

法律分析： 　　工伤认定依据是《工伤保险条例》第十四条。 　　主要有以下几点： 　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...查看全文

劳动者或者用人单位想要进行工伤认定,必须根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作地点内,由于工作的原因,导致劳动者受伤的,可以认定为工伤。长期工作,患职业病的,可以认定为工伤。一、工伤认...查看全文

法律分析:工伤认定时效法律依据是《工伤保险条例》第十七条。法律规定，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，职工可以在一年内申请。...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的支付标准取决于受害人的误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构证明确定，收入计算根据实际减少的收入或最近三年平均收入，无法证明的可参考相同行业平均工资。...查看全文

工伤认定的法定条件是： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

工伤认定结论书应在社保局领取。劳动保障部门应在60天内作出工伤认定决定，并进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为两级，第一级为设区的市级劳动能力鉴定委员会，第二级为省级劳动能力鉴定委员会。申请人可向劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。具体...查看全文

法律分析:一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权...查看全文

工伤认定期间属于停工留薪期间，工资按受伤前12个月的平均工资发放，一般为12个月。职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月。...查看全文