律师分析： 打工属于务工。“打工”一词在中国内地的含义一般包括：一、受雇于人，替别人工作；二、离乡别井到外地、外省工作；三、包括体力工作和文职工作，但多指从事比较劳累、每天工作时间比较长、收入不高的体力工作；四、一般来说，指从事不...查看全文

您好，如有在家从事农业劳动则为务农，如没有是待业...查看全文

务农交通事故误工费的依据是什么 交通事故中农民务农误工费的标准，若是无固定收入的人，应按照其三年的平均收入计算。 监护人是户主还是父母 监护人是根据血缘关系、亲属关系依照法律的规定来的，与户主并没有直接关系。 监护人是指对无行为能...查看全文

务农不是工作单位。务农是指从事农业劳动。现代工作方式的一种，以从事农业劳动为主要生活来源。工作单位是指在机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门工作的地方，也指工薪阶层上班的地方。单位是中国人的说法。 工作单位在职场中的...查看全文

财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门。工资的核算部门...查看全文

打工是指受雇于人,替别人工作,通常指体力劳动或文职工作,但通常指的是从事较为劳累、工作时间较长、收入较低的体力劳动,且工作不太稳定,不属于固定的职业。此外,打工也意味着离开故乡,去到外地或外省工作,通常指离乡背井去到外地工作。总之...查看全文

法律分析：劳动关系。劳动关系和劳务关系区别 一主体不同。 劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人；劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人；亦可一方为单位，一方为自然人)。 二地位不同。 劳动合同属于...查看全文

本文介绍了农民工的身份和劳动关系的建立。根据《劳动合同法》规定,劳动者在法定工作年龄内与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。而如果劳动者超过了法定退休年龄,则与用人单位建立的应该是劳务关系。文章还区分了劳动关系和劳务关系的区别,包...查看全文

律师分析： 在工地上打工算劳务关系，因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳务关系的双方主体可以都是用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳务关系中双方地位平等，无需遵守雇主规章制度，无义务购买社会保险。在权利救济方面，劳务关系由用人单位承担过错责任。综上所述，工地打工是劳务关系。...查看全文

务工和务农属于两类职业，务工和务农的区别主要为：1.务工：以工业或工程等方面的工作为业；2.务农：以农业或农业等方面的工作为业。...查看全文

初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法》的规定，只要是劳动者在法定工作年龄内，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者，与用人单位建立的应...查看全文

工地打工属于劳务关系，与劳动关系不同。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，而劳务关系的双方主体都可以是用人单位。根据中国劳动合同法第七条和第十六条规定，劳动关系建立后，用人单位应建立职工名册备查，并签订劳动合同。劳动合同应由双方协商...查看全文

在公司旷工问题上，通常不会被认定为旷工，只要能证明到公司上班的事实即可。然而，具体情况仍需遵循公司内部相关规定，建议直接与负责人沟通以了解具体情况。若发生争议，首先建议协商解决，若协商无果，可收集证据并向劳动监察部门投诉，或申请劳...查看全文

农民工的工资并不一定是劳务报酬。农民工通过劳动所得到的报酬被称为“工资”或“劳务报酬”，农民工所享受的工资报酬主要是根据劳动合同双方的约定来确定的，只要不违反法律规定，劳动合同有效期内，双方应该持续支付。...查看全文

劳务派遣时，能派遣农民工，用人单位需与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同，并与用工单位签订派遣协议。《劳动合同法》规定劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位责任。劳务派遣单位与劳动者的合同应载明用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位...查看全文

1.加工、修理修配劳务属于增值税的应税劳务。加工，是指受托加工货物，即委托方提供原料及主要材料，受托方按照委托方的要求制造货物并收取加工费的业务。2、修理修配，是指受托对损伤和丧失功能的货物进行修复，使其恢复原状和功能的业务。3、...查看全文

不一定是。法律上没有农民工的概念，农民工只不过特指农民进城打工而已。我国就两种用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工，合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。 劳务派...查看全文

一、算工资是人资部算还是财务算      1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个...查看全文

法律分析：是否签订劳动合同并不是区分劳动关系和劳务关系的关键。而应当从以下几点来判断：1、从合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，...查看全文