法律分析：一、公司清算期间职工需上班吗公司清算期间，职工要不要上班，依据实际情况而定，如果解除了劳动合同的，员工就不需要上班。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财...查看全文

停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制...查看全文

劳动者可以通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决与用人单位的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞职、福利、报酬等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，终止...查看全文

律师分析： 可以拒绝上班。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第...查看全文

法律分析:孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...查看全文

孕期女职工产检扣工资违法，法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条。怀孕女职工产检时间计入劳动时间，用人单位不得降低工资或解除合同。孕检包括孕前和孕期检查，前者用于判断身体状况是否适合怀孕，后者用于监测孕妇和胎儿的健康情况。已有生...查看全文

法律分析：一、女职工流产有产假吗 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 二、上班期间哺乳假 ...查看全文

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工...查看全文

法律分析：一、停职期间需要上班吗1、停薪停职可以不去上班。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...查看全文

根据相关法律规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。此外，女职工在生育期间享有98天的产假，其中包括15天的产前休假。因此，...查看全文

工伤后单位要求上班员工怎么维权 完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。 《工伤保险条例》第...查看全文

律师分析： 如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班...查看全文

我们知道现在国家政府有规定因为受到疫情的影响，很多时候是要被隔离的。对于职工来说就不能正常工作，那么在疫情期间不上班的话会扣工资吗?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 &nb...查看全文

法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

企业每月扣职工绩效奖金合法吗 绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩效工资发放证据说明问题，这就是属于违法的。 根据《劳动...查看全文

法律解析： 工作在职工休息日安排体检，是否计算加班，应当按照体检目地确定。因为用人单位岗位需求，职工需要持证上岗的，或者职业危害岗位健康检查的，应当计算出勤。属于职工福利性质的健康检查的，可以不予计算出勤。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 工作在职工休息日安排体检，是否计算加班，应当按照体检目地确定。因为用人单位岗位需求，职工需要持证上岗的，或者职业危害岗位健康检查的，应当计算出勤。属于职工福利性质的健康检查的，可以不予计算出勤。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:停职检查要上班，但是只是需要按上下班时间到单位报到，而不需要实际在工作岗位上工作。停职检查一般适用于职工严重违规，不适合继续在岗工作的情形。在停职检查期间，职工的工资以及所有待遇均取消。法律依据:...查看全文

法律分析：一、上班睡觉被公司扣钱合法吗工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过...查看全文