法律解析： 劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。 《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。《劳动合同法》第四...查看全文

职工自愿放弃社保协议无效，用人单位有责任为员工缴纳社保费。未参加保险期间的医疗费用由职工个人承担，但用人单位可能需要在一定范围内承担部分费用。职工有权让单位补缴社保费，否则单位可能面临行政处罚。...查看全文

律师解答： “代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同的法律约束力取决于其是否合法有效。劳动合同应满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗的条件。劳动合同具有特定的主体和客体，劳动权利与义务相统一，具有诺成、有偿、双务合同特征，并涉及第三人的物质利益关系...查看全文

员工自愿放弃社保协议没有法律效力，用人单位有法定义务缴纳社保。根据劳动法和社会保险费征缴暂行条例，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。违反法定义务的用人单位将承担处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金和罚款。社保机构...查看全文

律师解答： 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的...查看全文

法律解析： 主动放弃署名权是有法律效力的。因为署名权的行使方式包括要求署名和放弃署名。即著作权人可以主动选择在作品上署名，也可以选择不在作品上署名，其行为只要不违反法律，均有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国著作权法》 第十...查看全文

法律解析： 主动放弃署名权是有法律效力的。因为署名权的行使方式包括要求署名和放弃署名。即著作权人可以主动选择在作品上署名，也可以选择不在作品上署名，其行为只要不违反法律，均有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国著作权法》 第十...查看全文

律师解答： 主动放弃署名权是有法律效力的。因为署名权的行使方式包括要求署名和放弃署名。即著作权人可以主动选择在作品上署名，也可以选择不在作品上署名，其行为只要不违反法律，均有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国著作权法》 第十...查看全文

律师解答： 没有法律效力，法律规定社保是强制缴纳的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

法律解析： 劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后...查看全文

法律解析： 劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后...查看全文

律师解答： 劳动者授权委托同事代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有授权别人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同也有效。反之劳动者没有委托事后...查看全文

员工自愿放弃社会保险是无效的，所以单位必须为员工缴纳社会保险。单位需要补办申报手续，社保费用按规定结算。...查看全文

劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。签合同一般不可以盖项目章。劳动合同可以盖合同章，具有法律效力。承诺书盖合同章有效，但必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致，...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效...查看全文

只有一方的签字不算数，这个是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文