如果公司有违反劳动法的行为可以去有关部门投诉，而这个部门就是劳动监察大队，我相信大家对劳动监察这方面的法律知识一定不太了解，例如，劳动监察是什么?劳动监察投诉需要什么资料等等。在此，网的小编为大家整理出了相关方面的法律知识，欢迎大...查看全文

大家是否在新闻报道上看到过或者自己亲身经历过这样的事情，入职新公司一段时间后，公司单方面提出过分的要求，如果这时候作为员工的合法权益受到侵犯，员工可以提出劳动仲裁，依法维护自身权益。那么劳动仲裁资料需要哪些(一)向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动监察投诉需要准备什么材料 向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称...查看全文

投诉劳动违法行为需要的材料包括投诉文书、投诉人证明材料和相关证据材料。投诉文书应包括投诉人和被投诉单位的信息以及违法情况和要求。投诉人还需提供身份证复印件和用人单位营业执照复印件。如有必要，还需提交与投诉请求相关的证据材料。根据《...查看全文

劳动监察所需资料及投诉材料的要求及注意事项。劳动监察部门可进入用人单位检查，要求提供相关文件资料，并对违法行为进行调查。投诉需递交投诉文书，包括投诉人及被投诉单位的信息，侵害事实和请求事项。投诉人需提供身份证复印件和用人单位证明材...查看全文

法律分析：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据)...查看全文

一、劳动监察需要的资料身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据)二、注意事项劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人...查看全文

法律分析：1、所需材料：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份(或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据) 2、流程： (1)带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案; (2)劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理...查看全文

劳动监察投诉所需材料及劳动监察受理投诉的法定范围。投诉人需递交投诉文书、身份证复印件、用人单位证明材料和相关证据材料。劳动监察大队应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。投诉范围包括举报投诉和保护权益举报，但不包括劳动争议，已申...查看全文

向劳动监察大队投诉需要提供投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的信息以及违法情况。投诉人还需要提供身份证、用人单位营业执照等证明材料，以及与投诉请求相关的证据。劳动监察大队处理流程包括立案、调查取证、下达整改指令、制作处罚决定书和送达...查看全文

变更孩子监护人需提供离婚判决书、调解书或婚姻登记机关证明；各自抚养子女有利或不利条件的证明，如：对方患病无力抚养的证据；虐待子女或不利于身心健康的证据；已满八周岁的孩子更愿意跟随另一方的意见等。...查看全文

劳动监察是指法定机关对劳动法遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动，内容主要包括社会劳务机构、劳动合同、招聘、工作时间、工资调控、工资支付、国有企业收入、社保缴纳和社保金给付等方面。...查看全文

一、劳动监察举报需要什么资料劳动监察举报需要的资料如下：1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;2.投诉人或举报人的身份证复印件;3.考勤记录;4.拖欠工资花名册(要有...查看全文

投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、...查看全文

律师分析： 投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障...查看全文

公司股权变更所需资料包括：公司变更登记申请书、股东出资情况表、指定代表或委托代理人证明、股东会决议、股权转让协议或交割证明、新股东的资格证明、公司章程修正案、批准文件或许可证书复印件以及营业执照副本。...查看全文

法律分析:劳动监察的内容包括:任何组织或者个人对劳动违法行为，可向劳动保障行政部门举报；而劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉等。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第九条_x...查看全文

法律解析： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支付职工工资的情况；7、国有企业经营...查看全文

法律解析： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支付职工工资的情况；7、国有企业经营...查看全文

律师分析： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支付职工工资的情况；7、国有企业经营...查看全文