夫妻期间与他人同居是重婚罪，即有配偶的人与他人结婚或以夫妻名义长期同居生活，均违法。构成重婚罪，判有期徒刑两年以下。...查看全文

在租客没有续签租房合同的情况下,并不算是违约。合同到期后,租客和房东仍然可以继续按照之前的合同内容履行责任,也可以重新签订合同。但是,在这种情况下,租客需要提前通知房东,具体内容应参考合同中的相关约定。根据《民法典》的规定,合同到...查看全文

借款合同中的违约金条款有以下效力：1、在民间借贷合同中，应当允许当事人就逾期还款约定违约金，作为承担责任的一种方式；2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高...查看全文

合同违约金开票的法律依据是《中华人民共和国发票管理办法》，根据该法规定，销售货物、提供应税劳务产生的违约金应开具增值税专用发票，提供服务性业务产生的违约金应开具服务业发票，资金交易产生的违约金应开具服务业发票或按金融保险业计征税费...查看全文

合同违约方通常不能主张解除合同，除非违约是由不可抗力事件造成的。但如果守约方同意，双方可以达成一致，允许违约方解除合同。根据《民法典》第563条，当事人可以解除合同的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；在期限届满前，一方明确表...查看全文

试用期应签订书面劳动合同，否则违法。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订合同。试用期可为1-6个月。未签订合同，劳动者可要求双倍工资。超过一年，未签订合同的劳动者可要求无固定期限合同。...查看全文

租房方提前终止合同，房东经济损失如何处理？最好协商确定违约金，按实际损失计算。合同中约定的按合同操作。协商失败可向法院起诉，法院最终判决是否承担违约责任及违约金支付。...查看全文

劳动合同订立过程中的法律问题包括，订立劳动合同时需要遵守合法，平等，自愿，协商一致等相关原则，用人单位跟劳动者签订的劳动合同中，必须包含合同期限，工作内容，社会保险，工资待遇，休息休假等基本条款，劳动合同必须以书面形式签订。...查看全文

民事诉讼时效期间内，权利人可以向法院请求强制履行义务。保护民事权利的诉讼时效期间为三年，根据其他法律规定执行。诉讼时效期间从权利受损及义务人被知晓或应当知晓之日开始计算。...查看全文

合同违约可要求继续履行，根据《民法典》第577条，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失。违约不受法律处罚，只需进行民事赔偿，可约定违约金或定金作为担保。终止合同的时间没有具体规定，但可在预期违约、迟延履行或根本违约时解除合同。...查看全文

仓储合同中关于违约的责任如下：1、保管人验收后，仓储物品的品种、数量、质量不符合约定的，应当承担赔偿责任；2、保管人因保管不善造成仓储物损坏或者损失的，除自然原因外，还应当承担赔偿责任。由于仓储...查看全文

合同违约定金可否退还，法律明确规定：非委托人违约的定金可退还，中介不履行合同义务应双倍返还定金，委托人无权要求返还定金。约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法律对守约方保护：违约金低于实际损失可请求增加，过分高...查看全文

劳动合同对于劳动者和用人单位是必需的，私人老板不签合同违法。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。若私人老板不支付...查看全文

违法。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

空白合同违法，劳动者需重视劳动合同的重要性。用人单位可能在空白处填写不利于劳动者的内容，导致劳动者难以维权。在劳动争议中，劳动合同是确定劳动关系的依据，包括社保缴纳、工资拖欠、工伤认定等问题都需以劳动合同为基准。...查看全文

合同违约原因包括：1、合同主体原因；2、不明确的合同标的；3、不完备的履行期限；4、主管机关管理不严；5、市场行情变化；6、不可抗力；7、情势变更导致违约。...查看全文

装修合同可解除。解除情况包括：1.双方协商解除合同；2.一方明确表示或行为不履行主要债务；3.一方延迟履行主要债务，经催告后未履行；4.一方延迟履行债务或其他违约行为，无法达到合同目的。...查看全文

仓储合同中关于违约的责任如下：1、保管人验收后，仓储物品的品种、数量、质量不符合约定的，应当承担赔偿责任；2、保管人因保管不善造成仓储物损坏或者损失的，除自然原因外，还应当承担赔偿责任。由于仓储...查看全文

试岗需要签合同，因为试用期内劳动者与用人单位建立了劳动关系。法律规定劳动关系需签订劳动合同，故劳动合同期限应包括试用期。若未签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失，用人单位仍需承担赔偿责任。...查看全文

公司的法定代表人与老板身份可能不一致。法定代表人是公司的负责人，代表公司行使职权，并承担全面管理责任。而老板则是公司的大股东。法定代表人的职责包括代表公司参与民事活动，可以委托他人代行职责，但必须有书面委托。法定代表人是代表公司行...查看全文