1、公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
首次参保的新公司会提供五险一金吗？
律师回答
摘要：公司为员工办理五险一金需进行社保登记和公积金缴存登记，并携带相关材料去办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位应在员工入职后30日内为其申请社会保险登记。
延伸阅读
新公司首次参保：五险一金政策解析
在中国，新公司首次参保往往会提供五险一金。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是雇主为员工提供的福利，旨在保障员工的基本权益和福利待遇。根据中国的法律法规，雇主必须按照规定缴纳五险一金，而员工也需要缴纳相应的个人部分。所以，一般情况下，新公司在首次参保时会按照法定要求为员工提供五险一金。然而，具体的政策执行可能因地区和公司规模而有所不同，建议您在入职前与公司的人力资源部门了解相关政策细节。
在中国，新公司首次参保往往会提供五险一金。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是雇主为员工提供的福利，旨在保障员工的基本权益和福利待遇。根据中国的法律法规，雇主必须按照规定缴纳五险一金，而员工也需要缴纳相应的个人部分。所以，一般情况下，新公司在首次参保时会按照法定要求为员工提供五险一金。然而，具体的政策执行可能因地区和公司规模而有所不同，建议您在入职前与公司的人力资源部门了解相关政策细节。
结语：五险一金是中国雇主为员工提供的重要福利，旨在保障员工的基本权益和福利待遇。根据法律法规，雇主必须按规定缴纳五险一金，员工也需要缴纳个人部分。新公司在首次参保时会按要求为员工办理社保和公积金登记。具体执行可能因地区和公司规模而有所不同，建议入职前与人力资源部门了解政策细节，确保您的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。
受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。
受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
这家公司首次提供五险一金的时间是什么时候？
公司应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，并从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同要求经济补偿金，并要求赔偿社会保险待遇损失。个人可以购买养老保险和医疗保险，但生育保险...查看全文
新公司是否默认提供五险一金？
办理公司员工的五险一金需要进行社保登记和公积金缴存登记，并携带相关材料去办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应在用工后30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，新设立的单位和录用职...查看全文
新员工首次交五险一金
法律分析：1.新参保人员社保卡申领时间缩短我国规定，用人单位需要依法为职工缴纳社会保险，其中即使是试用期的员工也应该享受到社会保险，所以在试用期期间企业就应该为员工进行参保。不过也存在着新参保员工在试用期了一两个月...查看全文
新员工首次交五险一金
法律分析：1.新参保人员社保卡申领时间缩短我国规定，用人单位需要依法为职工缴纳社会保险，其中即使是试用期的员工也应该享受到社会保险，所以在试用期期间企业就应该为员工进行参保。不过也存在着新参保员工在试用期了一两个月...查看全文
提供五险一金全的公司有哪些？
每个公司都应全额缴纳五险一金，单位未缴纳或部分缴纳可向相关部门反映问题。用人单位应及时告知职工社保缴纳情况，公开全年缴纳情况，接受职工监督。用人单位需在职工入职后30日内为其申请社保登记并缴纳社保费。...查看全文
查询公司是否提供五险一金
本文介绍了如何使用微信进入“钱包”界面并在其中找到“城市服务”菜单栏,进而找到“五险一金”菜单栏并绑定个人信息,最后查询自己的社保缴费记录。另外,也可以通过拨打社保局服务电话或登陆当地社保公积金官网进行查询。...查看全文
公司提供五险一金的比例是多少？
本文介绍了单位和个人在共同承担五项社会保险和住房公积金方面的缴费情况。养老保险和医疗保险的缴费率已经分别给出，而失业保险和生育保险的缴费率则需要根据各地情况进行调整。...查看全文
未提供五险一金的公司如何解决？
灵活就业的劳动者可以自己缴纳社会保险费，并且只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，不能自己缴纳住房公积金。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，职工的社保费由用人单位代扣代缴。个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以直接...查看全文
公司未提供五险一金的赔偿方案
劳动者可以以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿和工资补缴社保。根据工作年限，每满一年支付一个月工资。如公司拒绝赔偿，可向劳动监察部门举报。...查看全文
很多公司为何不提供五险一金？
公司不愿给员工交住房公积金的原因是因为员工可以随时取出其中的存款，对公司没有利益。住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴存的，缴纳机构为住房公积金管理中心。单位需办理缴存登记，并为员工设立公积金账户。...查看全文
公司在异地提供五险一金福利
异地缴纳五险一金会带来一些问题，但可以办理转移，除了工伤保险和生育保险。医疗保险异地缴纳需在异地看病报销，养老金、失业金和生育保险待遇也需在异地领取。...查看全文
公司提供五险一金是什么意思
法律分析：公司提供五险一金需要按照规定为职工参加五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强...查看全文
公司提供的五险一金包含哪些福利
根据相关规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位在成立后的30天内，需凭营业执照、登记证书或单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。社会保险经办机构会在收到申请后的15天内进...查看全文
社会保险首次参保流程
社保缴费方法根据情况而定：灵活就业者去社保局登记后按月交费；企业购买需开户并提交相关材料；社保查询可咨询单位经办人员、社保中心、劳动保障服务电话、社保网站或触摸屏查询。...查看全文
孕期病假公司是否提供五险一金？
怀孕请假五险应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在劳动关系存续期间需缴纳社会保险，包括五险。如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文
劳务外包公司是否提供五险一金？
企业一般帮助员工缴纳社保，其中养老、医疗和失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。劳务外包公司雇佣的劳动者也需要购买社会保险，而公积金是自愿购买的。...查看全文
公司提供的基本福利——五险一金的具体金额
五险一金公司缴纳比例介绍：养老保险20%，医疗保险9%，失业保险2%，工伤保险0.2%-2%，生育保险0.6%-0.8%，住房公积金5%-20%。...查看全文
公司提供五险一金的时间是什么时候？
公司应在员工入职一个月内与其签订劳动合同并购买社会保险和缴纳公积金。入职时间在15日之前的员工从当月开始购买，15日及之后的员工从次月开始购买。未按规定缴纳社保将面临经济补偿金和赔偿劳动者社保待遇损失的后果。个人可以购买养老保险和...查看全文
单位公司如何为员工提供五险一金
该文章主要介绍了办理五险一金的流程和要点，包括社保、公积金开户、增减员、确认缴费基数和缴费方式等。另外，还解释了住房公积金的定义和特点，包括职工个人和单位缴存、长期性和专用性等。...查看全文
公司未提供五险一金，如何进行补偿？
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位未按法规为劳动者缴纳社保费。用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、违反规章制度损害劳动者权益等情形，也可解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，...查看全文
推荐律师
赵莹
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务215人次
热门法律问题
