如果劳动者在退休后继续从事工作,并且用人单位拖欠其报酬,当事人可以按照劳动合同关系向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
二、辞职后怎么追回被拖欠的工资
按规定,员工被拖欠工资,即使已经辞职,可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。
不过,员工跟公司终止劳动关系后,需要注意仲裁时效,具体是从终止之日起一年申请仲裁。
申请劳动仲裁时,员工要收集整理以下的证据材料:
1、证明存在劳动关系
(1)招聘简章、记录以及劳动合同;
(2)员工名册、考勤记录;
(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
通过以上的证据,即可以证明跟公司之前存在劳动关系。
2、证明公司拖欠工资
(1)工资欠条;
(2)公司银行卡转账记录等。
注意,证明公司存在拖欠工资的事实,最好能以书面形式确定,口头约定一般难以证明。
通过上述分析知道,依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,用人单位与领取退休金的人员发生用工争议,按劳务关系处理。所用工单位拖欠劳务人员报酬的,劳务人员可以同法院起诉追讨报酬。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。
追讨60岁以上职工工资的方法
律师回答
摘要：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,如果劳动者在退休后继续从事工作,用人单位拖欠其报酬,当事人可以按照劳动合同关系向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。对于辞职后追回被拖欠的工资,员工需要收集整理相关证据材料,包括证明存在劳动关系和公司拖欠工资的证据。如果需要法律帮助,可以到律师事务所进行咨询。
延伸阅读
结语：劳动者在退休后继续从事工作，用人单位拖欠其报酬，当事人可以按照劳动合同关系向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位与领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。同时，劳动者辞职后也可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资，但需要注意仲裁时效。读者如需要法律帮助，可以到进行咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十三条 国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十三条 国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。
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