员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准：
1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总和不超过因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2016年标准：31195元/年*20年=623900元。
员工在休息日发生意外，公司是否会赔偿？
律师回答
摘要：员工工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据亲属关系和无劳动能力程度给予不同比例的月度补助，总和不超过职工生前的工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2016年标准为623,900元。
延伸阅读
员工休息日意外事故：公司责任与赔偿制度分析
员工在休息日发生意外事故，公司是否会赔偿取决于多个因素。首先，需要考虑员工是否在工作职责范围内，是否遵守公司规定和安全操作程序。其次，是否存在公司的过失或疏忽，导致意外发生。如果公司存在过错，根据劳动法和相关法规，公司可能需要承担赔偿责任。然而，如果员工在休息日从事个人活动，与工作无关，公司可能不承担赔偿责任。此外，赔偿金额也取决于伤害程度、医疗费用、工资损失等因素。对于员工休息日意外事故，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律规定和权益保障。
员工在休息日发生意外事故，公司是否会赔偿取决于多个因素。首先，需要考虑员工是否在工作职责范围内，是否遵守公司规定和安全操作程序。其次，是否存在公司的过失或疏忽，导致意外发生。如果公司存在过错，根据劳动法和相关法规，公司可能需要承担赔偿责任。然而，如果员工在休息日从事个人活动，与工作无关，公司可能不承担赔偿责任。此外，赔偿金额也取决于伤害程度、医疗费用、工资损失等因素。对于员工休息日意外事故，建议及时咨询专业律师，以了解具体的法律规定和权益保障。
结语：根据以上情况，对于员工在放假期间发生的意外，如果不是因工外出，则公司无需承担责任。而对于员工在职期间发生的意外，根据职工工伤死亡赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于员工在休息日发生的意外事故，公司是否会赔偿取决于多个因素，包括员工是否在工作职责范围内、公司是否存在过错等。建议在此类情况下及时咨询专业律师，以了解具体的法律规定和权益保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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