抚养权变更需要准备的材料不同,协议变更需要签订《变更抚养权协议》,诉讼变更需要起诉状、离婚证或离婚判决书等材料。变更抚养权一般先由双方协商确定,如协商不成,可通过诉讼请求人民法院裁决变更。对于离婚后的父母双方经协商一致对子女的抚养...查看全文

劳动仲裁流程准备的材料包括劳动者和用人单位的基本信息，劳动争议申请应在一年内提出，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，被申请人需在十日内提交答辩书和证据。...查看全文

工伤认定申请的主旨是，职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交...查看全文

工伤鉴定程序需要遵循一定的时间限制，劳动能力鉴定委员会应在60天内作出结论，可延长30天。不服鉴定结论可向上级委员会提出再次鉴定申请，上级委员会的结论为最终结论。工伤鉴定程序包括填写申请表、提供相关医疗资料、委托医疗机构进行医学诊...查看全文

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病进行确认。工伤医疗待遇包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销，住院伙食补助费按标准的2/3发放，转外地治疗费用按照出差标准报销。...查看全文

合同的主要内容包括当事人信息、标的物、数量、质量、价款、履行期限和方式、违约责任以及解决争议的方法。合同可以采用书面形式，包括合同书、信件和数据电文等。当事人可以参考各类合同的示范文本来订立合同。...查看全文

工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、因公外出受伤或失踪、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤认定程序包括向劳动和社会保障局申请、提交相关材料、进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。...查看全文

工伤认定规定包括七种法定情形，如工作时间和场所内的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，患职业病等。此外，还有三种视同工伤情形，如工作时间和岗位内的突发疾病或死亡，参与维护国家利益活动中的伤害，以及军队服役造成的伤残。《工伤保险条例...查看全文

离婚的主要程序和要求。离婚需要提供相关证件和协议书，根据不同情况在民政局或法院办理。离婚是合法解除婚姻关系的法律行为，必须符合法定条件和程序。离婚的主体是当事人，只有当事人本人才能进行离婚申请，但有监护资格的人也可代理无民事行为能...查看全文

工伤鉴定程序及所需材料：申请人需携带相关资料到社保机构申请伤残评定，再提交给鉴定办。鉴定办会确认材料并收取鉴定费。每周四定期召开鉴定会，公布等级或结论。15天后单位劳资人员可领取鉴定结果及材料。...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、工作职责履行过程中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害以及其他法律规定的情形。赔偿标准包括医疗费用，要求...查看全文

本文主旨为：介绍了在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤以及军队服役致残的职工，享受相应待遇的情况。...查看全文

工伤认定流程及时限：用人单位提出申请，职工提交材料，社保部门调查核实，60日内作出决定并通知相关方。职工发生事故伤害或职业病，单位需在30日内提出申请，可适当延长。...查看全文

根据《婚姻登记条例》第十一条，办理离婚登记的内地居民需要出具本人的户口簿、身份证和结婚证，而办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人则需要出具本人的有效通行证、身份证和其他有效国际旅行证件。此外，离婚协议书应当载明...查看全文

用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向劳动保障局提出工伤认定申请，需提交有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证、事故情况材料、旁证材料等。...查看全文

工伤认定申请所需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工...查看全文

工伤保险的适用范围包括：工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或者收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的交通事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。...查看全文

烫伤工伤认定的手续包括填写申请表、提供医疗记录和相关材料，劳动鉴定委员会审定申请，安排鉴定，专家组进行医学诊断，确定伤病等级并发证明书，职工可申请复查或重新鉴定。...查看全文

职务侵占的定罪证据包括物证、书证、鉴定意见、视听资料、电子数据、证人证言等。合法证据可以作为定罪依据，但不合法或伪造的证据不会被采纳。调取企业注册登记资料、劳动合同等可证实犯罪嫌疑人职务身份。调取财物账目、审计鉴定报告等可确定犯罪...查看全文