9月入职次年10月有年假吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问12月份入职次年12月有年假吗？

律师分析：至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文

问12月份入职次年12月有年假嘛？

答

律师解答：至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文

问七月入职次年有几天年假？

答

律师分析：新员工加入公司有没有年假，很多公司的规定不同，要根据入职公司的具体情况来看。常见的有：举个例子：某恭喜新入职员工，第一年年假10天，第二年年假12天。 1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天...查看全文

问七月入职次年有多少天年假？

答

法律解析：新员工加入公司有没有年假，很多公司的规定不同，要根据入职公司的具体情况来看。常见的有：举个例子：某恭喜新入职员工，第一年年假10天，第二年年假12天。 1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天...查看全文

问七月入职次年有多少天年假？

答

律师解答：新员工加入公司有没有年假，很多公司的规定不同，要根据入职公司的具体情况来看。常见的有：举个例子：某恭喜新入职员工，第一年年假10天，第二年年假12天。 1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天...查看全文

问七月入职次年有多少天年假？

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问9月15号入职的怎么算年假

答

每一位劳动者在日常工作当中都希望享受年假,那么年假的天数应该如何计算呢?这是每一位劳动者应该掌握的知识。许多劳动者只知道自己的入职时间,却不知道应该如何求年假的天数。那么下面我将为大家整理已知入职时间如何求年假天数的相关知识,请大...查看全文

问9月到退休年龄,10月办退休可以吗

答

一、十月份退休什么时候办手续九月份就应该办理退休手续了。当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下： 1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用...查看全文

问2024年10月退休会比2024年9月退休工资低吗

答

律师分析：按照2024年9月退休养老金计发办法:考虑到有10年过渡期，也考虑是改革，为了要体现出公平性，开始实行用新老办法对比的方式计算养老金，如果是老办法高于新办法，那么好，养老金就按老办法来计算。如果是新办法高于老办法的，那...查看全文

问去年10月入职今年公积金调整

答

律师分析:基数要申报调整如果工资没变，按原来申报基数再申报一次就可以不管原来是都按最低基数申报的，还是按本人实际工资申报的，所有在职员工的基数都要重新申报，如果不申报，社保局会默认按原基数加10%做为新基数...查看全文

问去年10月入职今年公积金调整？

答

律师分析：基数要申报调整如果工资没变，按原来申报基数再申报一次就可以不管原来是都按最低基数申报的，还是按本人实际工资申报的，所有在职员工的基数都要重新申报，如果不申报，社保局会默认按原基数加10%做为新基数扣费【法律依据...查看全文

问去年12月入职今年能休年假

答

根据相关法规，职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。年休假天数根据工作年限而定，单位应保证职工享受年休假并支付相应工资。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。单位可以经职工同意不安排或少安排年休假，但需支付相应工资。职工因个人...查看全文

问6月入职年假怎么休？

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律师分析：需要根据具体入职年份判断年假休息时间，依据《职工带薪年休假条例》规定。职工累计工作不满一年的，没有年假，已满以一年不满十年的，年休假五天；已满二十年的，年休假十五天。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问4月入职如何算年假

答

法律分析：一、4月入职如何算年假应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按...查看全文

问7月入职有年终奖吗？

答

律师分析：有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分...查看全文

问7月入职有年终奖吗

答

律师分析:有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...查看全文

问1月休了10天年假后离职

答

满1年有5天年休,但是公司规定1年有1天年休,2年有3天年休,3天有5天年休? 有5天年假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假...查看全文

问做了9个月辞职有年终奖吗

答

离职后还有年终奖吗 1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; ...查看全文

问10月份离职，9月10日工资一直拖延

答

10月份离职，9月10日工资一直拖延法律分析：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书...查看全文

问7月份入职年休假计算

答

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 2、法条规定:企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用...查看全文