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租房合同到期后没续签意味着合同解除,但承租方可继续履行无固定期限合同。建议重新签订合同。签署合同时需审核出租人身份、明确租金、租期及付款方式、注明配套设施,并充分利用补充协议保障双方利益。承租方可通过补充协议继续居住。...查看全文
合同到期后,如果没有续签合同的约定,当事人仍然要履行合同义务,对方接受履行的行为是有效的。如果双方事先明确约定了合同期限,并规定了合同期满后需要续签另行签订书面协议,那么合同到期时合同效力就终止了。如果合同明确约定了自动续约,那么...查看全文
律师分析: 劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析:未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文
法律解析: 未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文
合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的; 也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。...查看全文
法律分析:一、合同到期后未续签辞退合法吗?不合法。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或...查看全文
根据《劳动合同法》第四十六条规定,合同期满且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文
如何解决承包合同到期不续签的问题?催告要求对方续签合同,并明确各方意思表示。根据《民法典》规定,承包人违法转包或分包,发包人可解除合同。若发包人提供的材料不合格或不履行协助义务导致承包人无法施工,经催告后仍未履行义务,承包人可解除...查看全文
律师分析: 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应...查看全文
劳动合同到期没续签被辞退合法吗 不合法。 1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳...查看全文
一、租赁合同到期后未续签怎么办租赁合同到期后未续签有如下处理方式:1.承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。2.承租人继续使用租赁物,如果出租人没有...查看全文
合同到期续签时间及未按时续签的结果。合同到期续签无需提前通知,一个月内续签有效。劳动合同期满,协商一致可续订,未办理续订手续形成事实劳动关系。用人单位应提前30天通知终止或续订,未终止形成事实劳动关系后,用人单位无权随时终止。未及...查看全文
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 合同到期后未及时续签的后果是什么 合同到期未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时...查看全文
租赁合同到期后,如果租客继续使用房屋并支付租金,而房东没有异议,双方的租约将继续生效,属于默示更新的情况。然而,由于没有约定租赁期限,双方都有权随时解除合同。如果房东要解除合同,必须提前一个月通知租客。...查看全文
律师分析: 劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。 这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同...查看全文
劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同到期之日起,应...查看全文
法律分析:劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。 这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当...查看全文
合同如果是劳动合同,到期没有续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,其标准是,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 聘用合同到期没有续签怎...查看全文
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