劳动手册离职后十五天内可以拿到，解除劳动合同后，十五天内要办理档案转接和社会保险转接手续。离职以后还能申请劳动仲裁，但要在一年的仲裁时效之内。...查看全文

根据新劳动合同法，劳动者可以与用人单位一致协商解除劳动合同，提前通知并办理相关手续。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。如用人单位扣押档案或违反规定不出具书面证明，将受处罚并需赔偿劳动者损失。...查看全文

员工离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在十五日内结清全部工资，并提供解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续。用人单位还需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结...查看全文

离职后可申请劳动仲裁，工资应一次性结清。离职手续办理后可立即获得离职证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商解决劳动争议。如用人单位拒绝支付工资，可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职包括员工主动...查看全文

离职后最晚什么时候发工资？劳动法未规定期限。一般情况下，离职时，公司应一次性结清。各地有规定，如深圳规定解除劳动关系后三个工作日内支付。离职结算工资时间由双方商定，逾期不支付属拖欠，可向劳动部门求助。劳动法强调按劳分配、最低工资保...查看全文

法律分析:公司应在3个工作日内发放离职员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。工资支付暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文

离职后工资发放时间一般根据公司规定，可在离职当天或正常工资发放日发放；如果公司不发工资，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决；投诉可向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委；拖欠工资需确认劳动关系、协商补发、投诉或通过法律诉讼要...查看全文

法律分析：不交。《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。【法律依据】：《工资支付暂行规...查看全文

法律分析：不交。《劳动法》并没有规定离职多长时间后需结清工资，但是如果离职后未按规定的发放工资时间发放离职前工作所获得的工资时，这就属于拖欠工资的行为，是违反劳动法的。【法律依据】：《工资支付暂行规...查看全文

我们知道职工在入职的时候公司一般都会进行资料登记的，这就是我们说的劳动手册，但是很多人不明白的是员工入股辞职的话那么劳动手册要怎么办呢? 一、辞职了劳动手册怎么办 劳动手册主要用于记录个人的劳动经历，用人单位应该在入职及离职时盖...查看全文

员工离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清离职员工的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任...查看全文

离职三个月后支付工资是违法的。劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》和《工资支付条例》，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。企业与劳动者解除劳动合同时也应一次性支付工资。...查看全文

离职后工资发放时间及解决途径：离职后工资应在办理离职手续时发放，依据《劳动合同法》和《劳动法》规定，单位拖欠工资可通过协商、劳动行政部门举报或申请仲裁解决。员工可解除劳动合同要求支付拖欠工资和25%经济补偿金，补缴社保、补发工资等...查看全文

法律分析：劳动法规定工资应担按照约定的时间足额发放，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。按月支付的，每个月最少需要发放一次工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条_x...查看全文

劳动者离职后，单位应办理离职手续并归还劳动手册。劳动手册内容涵盖福利待遇、规章制度等，离职前应仔细阅读以确保自身权益。试用期内提前三天离职，单位应办理手续并提供开除退工证明。...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

工资发放时间规定 1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。2、但...查看全文

员工离职后工资应在解除合同时结清，但通常在规定发放日发放。劳动者解除合同需遵循法定条件和程序，用人单位应一次性结清工资。若单位拒不支付，可向劳动保障部门投诉、举报或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。赔偿损失与工资应分别计算，但可合并...查看全文