在原单位离职办完了所有手续，停缴医保之后，再输入你的身份证号，如果显示有单位给你交医保，就知道你的新公司是哪家，如果没有显示单位，那说明新单位还没给你交社保。一般同省的都可以查到，社保跨省转移查不到。社会保险是指一种为丧失劳动能力...查看全文

离职后，原公司仍申报个税处理。离职员工需区分情况：单位补发工资属正常，无需处理；虚假申报可申诉或删除。申诉后，该收入不纳入年度汇算。逾期未缴税款，滞纳金按万分之五加收。个人所得税是调整征纳与管理个税的法律规范。个人所得包括工资、劳...查看全文

正常来说影响不大      不过比较常见的是离职以后，原来单位保留你的信息但是不会再给你做申报了。这样很可能是因为会计觉得麻烦，不想在系统上更改信息，或者是会计...查看全文

律师分析： 1.属于同城转移的，需携带由转入单位盖章的身份证复印件、《转移单》：如封存在公积金托管账户内的，《转移单》无需到原单位盖章；如封存在原单位的，《转移单》需到原单位盖章；另机关事业单位的需提供介绍信。 2.属于同城异地...查看全文

法律解析： 1.属于同城转移的，需携带由转入单位盖章的身份证复印件、《转移单》：如封存在公积金托管账户内的，《转移单》无需到原单位盖章；如封存在原单位的，《转移单》需到原单位盖章；另机关事业单位的需提供介绍信。 2.属于同城异地...查看全文

离职后，原单位申报个人所得税需分情况处理：正常补发收入无需处理；虚假申报可删除或申诉；删除后不纳入年度汇算。个人所得税以所得人为纳税人，纳税人识别号需提供给扣缴义务人。...查看全文

之前也是有和大家说过今年下半年的征兵是属于义务兵，那么大家也要知道义务兵服现役的期限是2年时间，那么就有不少人比较关心在这两年服现役期间是否可以回家呢，义务兵两年期间能回家吗，义务兵服现役的期限为几年，义务兵工资多少钱一月2021...查看全文

每个人一生中,大概率会在多个公司转悠。尤其是年轻的时候,没有什么经济压力,对自己未来的职业规划也不是很清晰,很容易干一年就辞职,裸辞也是非常常见的。辞职并不可怕,可怕的是社保转接的问题。   ...查看全文

工龄问题，你从事业单位辞职后，找到新单位，那么新单位会重新计算你的工龄。而社保局，是以你缴纳社保的年限来计算的，因此，只要你在事业单位上班期间缴纳社保，而且新单位也给你办理社保，那么你就把社保继接上了，退休后，就享受国家规定的待遇...查看全文

法律分析：通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。无缘无故被公司解雇，主要有两种维...查看全文

法律解析： 没有影响。在单位任职都有档案记截。再说，单位受雇信息对你也没有什么影响。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

法律解析： 没有影响。在单位任职都有档案记截。再说，单位受雇信息对你也没有什么影响。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

辞职后社保如何进行转移呢。下面就来通过下文了解一下吧。辞职后社保如何进行转移?调出单位根据调入单位公积金缴存的代码，填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心，核对无误后办理转出手续。调入单位凭《公积金转移凭证》...想要了...查看全文

被解聘后的行为仍可能构成职务侵占罪，与是否被辞退无关。职务侵占行为可能发生在辞退之前，但在追诉期内或持续进行。根据《刑法》第271条，犯罪行为人一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金...查看全文

法律解析： 新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

律师分析： 新公司要原公司开具的离职证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：保卡余额突然为零常见的原因主要有这几种：医保经办机构还没有正式划账、参加的是城乡居民基本医保并非职工医保、查询方式错误等等。 比如说查询方式错误，因为医保分个人账户和统筹账户，只有个人账户中有钱可以查询到，统筹账户里面的...查看全文

法律分析:辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。...查看全文

你好，很荣幸回答你的问题，员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在百分之三十左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保...查看全文

离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。劳动者在离职...查看全文