法律分析： 经济补偿金不包括加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十...查看全文

一、经济补偿金是否包括加班费 1、经济补偿金不包括加班费，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济...查看全文

法律分析：一、经济补偿金基数包含年终奖吗经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保...查看全文

经济补偿金包含加班费吗可以参照下列内容：经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年...查看全文

违法辞退经济补偿金工资包含加班费吗？根据劳动合同法实施条例规定，经济补偿金的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。公司不能辞退职工的情形包括从事危害作业、患职业病或工伤、孕期和连续工作满15年等。而公司可以辞...查看全文

法律分析: 经济补偿金的计算基数应当包括奖金。根据法律规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动...查看全文

律师分析： 在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。 第一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间...查看全文

年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的，按三倍计算，但支付经济...查看全文

我国的劳动合同法规定了用人单位在一定的条件下辞退员工的都要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算基数包括哪些? 经济补偿金的计算基数包括哪些 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定；2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定...查看全文

律师分析： 济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依...查看全文

法律分析:济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

经济补偿金中的月工资包括绩效工资，根据劳动年限每满一年支付一个月工资。月工资是根据劳动者应得工资计算的，包括计时工资、计件工资和货币性收入，如奖金、津贴和补贴等。...查看全文

法律分析：一、年终奖纳入经济补偿金基数吗?现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳...查看全文

经济补偿金的计算基数不包括年终奖，而是根据劳动者在本单位工作的年限和平均工资计算，包括单位代扣代缴的社保、住房公积金、津贴、补贴、奖金、加班工资等。经济补偿金是税前工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，高于当地职工平均...查看全文

经济补偿金中的月工资包含了劳动者应得的各种工资，比如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各种货币收入。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同内容。用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...查看全文

法律分析： 经济补偿金工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准支付。满六个月至一年的按照一年计算，未满六个月的按照半个月工资补偿。 法律依据 《...查看全文