离职员工劳动合同去向何方？-法律问答|晖律网

离职员工劳动合同去向何方？

回答于2024-05-02 阅读（2866）

律师回答

摘要：员工离职后，劳动合同属于劳动者个人，公司无权收回。公司可能收回合同是为了保护内部管理制度或规避风险。离职手续包括书面辞职申请、工作交接、保险清算等。劳动合同的解除应遵循法律规定，双方提前终止合同。劳动者有权维护自身合法权益，若公司强制收回合同，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》未规定公司需收回劳动合同，但部分地区办理失业保险金可能要求提供合同。

一、员工离职后劳动合同是否收回？
劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、离职手续怎么办理?
1、如果的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的，我国劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，既可以由用人单位提出也可以由员工提出，在我们日常生活中是难免会遇到相关的劳动合同解除的情形的，一定要保护自己的权益。
我国的《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护自身的劳动者的合法权益。

延伸阅读

结语：离职后，劳动合同属于劳动者个人，公司无权收回。《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，双方应平等自愿、协商一致订立。离职手续包括书面辞职申请、工作交接、保险清算等，人力资源部办理劳动合同终止手续并开具解除证明。若公司强制收回劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。保护劳动者合法权益是劳动合同法的要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同期满后的去向：离职动向

答

劳动合同到期不续签想离职的流程包括提前一个月通知公司、办理离职手续和交接工作，退还公司财产，结算工资，并办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和...查看全文

问劳动合同到期，员工如何离职？

答

劳动合同到期不续签，离职手续包括提前通知、交接工作、退还财产、结算工资、办理离职证明和住房公积金提取。根据《劳动合同法》，用人单位需出具解除证明、办理档案转移和社保手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。...查看全文

问员工离职如何解除劳动合同

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知...查看全文

问厂方对员工离职去劳动局的反应如何？

答

厂里不允许辞职去劳动局有用吗？员工离职公司不发工资怎么起诉？根据我国劳动法，员工提前通知离职，用人单位不允许辞职是违法行为，劳动者可向劳动局投诉。自动离职时，用人单位应结清工资，但劳动者需赔偿损失。赔偿与工资结算是不同的法律关系，...查看全文

问离职员工未签劳动合同

答

未签订劳动合同的劳动者有权随时终止劳动关系，用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付劳动者二倍工资。根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

问劳动合同员工离职条款？

答

律师分析：一.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同...查看全文

问未签劳动合同的员工如何离职？

答

未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职。用人单位未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的...查看全文

问员工离职后如何解除劳动合同？

答

员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，但在特定情况下，员工随时都可以离职。用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况下，员工可以立即解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

问员工离职时劳动合同如何处置？

答

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规章，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

问劳动合同期满，员工离职方式探讨

答

劳动合同到期员工不续签离职：根据《劳动合同法》第五十条，劳动合同到期不续签时，劳动者应按单位规定办理工作交接，单位需出具终止证明。工伤员工劳动合同到期前，企业不得终止合同，应续约至工伤鉴定结果出来。若工伤程度为一到四级，合同需延续...查看全文

问未签劳动合同员工自动离职？

答

律师分析：不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华...查看全文

问离职员工如何应对解除劳动合同

答

劳动合同解除需符合条件，用人单位可以与劳动者协商一致解除，也可有合法理由解除并支付补偿金。合法理由包括劳动者不符录用条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。此外，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，或用人单位面临破产、困...查看全文

问员工未签劳动合同离职，如何赔偿？

答

劳动合同解除赔偿责任双方共担，用人单位需证明损失；劳动者遭到工资扣除可投诉劳动保障部门或申请劳动仲裁；未签劳动合同辞职可要求经济补偿和双倍工资，补偿按年限计算，双倍工资从第二个月开始，最长不超过12个月；同时可要求公司补缴社保费。...查看全文

问员工未签订劳动合同离职如何办？

答

一、员工未签订劳动合同离职如何办？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并...查看全文

问签订了劳动合同员工离职如何弄

答

法律分析:签订劳动合同，劳动者可以通过以下方法离职:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解...查看全文

问员工离职，如何依法解除劳动合同？

答

劳动者可以根据劳动合同法规定向用人单位提出解除劳动关系，但需提前通知单位。大部分单位不会严格要求提前30日辞职，可商定离职时间并办理结算手续。劳动关系解除日期通常以劳动者最后提供劳动的日期为准。然而，劳动者需注意，如违反法规解除劳...查看全文

问未签订劳动合同的员工如何离职？

答

没签劳动合同的员工可以通过协商一致或提前30天书面通知辞职，请求双倍工资的诉讼时效是一年内，且逐月失效。补签劳动合同会影响请求双倍工资，员工可按规定申请劳动仲裁。...查看全文

问离职员工追回劳动合同权？

答

员工离职后不能要回劳动合同。根据劳动合同法第五十条，劳动关系解除后，劳动合同失去约束力，双方权利义务已履行完毕。用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。...查看全文

问离职劳动合同没有给员工

答

没有订立劳动合同员工可以离职吗没有订立劳动合同员工能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有订立劳动合同员工是否能离职没有订立劳动合同员工能...查看全文

问员工入职没有签劳动合同离职

答

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文