培训期间无劳动合同，员工权益如何保障？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在培训期间，没有签劳动合同如何办？

答

公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的，劳动者可以与其协商签订劳动合同；公司侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问员工在培训期间未签劳动合同，如何解决？

答

员工没有签劳动合同，违法行为。应签订合同享受福利，如工资2倍赔偿、社保、高温补助、加班补偿。可到劳动和社保局投诉，无果可申请劳动仲裁，再申请强制执行。需提供相关证明。...查看全文

问合同期满，劳动者权益如何保障？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以续签或解除劳动合同。续签需提前30天告知用人单位，而解除合同需提前30天书面通知。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位也可解除合同。...查看全文

问劳动合同被迫解除，员工权益如何保障

答

员工被迫解除劳动合同的赔偿和解除劳动合同的方式。赔偿按照工作年限支付，月工资高于平均工资三倍则最高支付12年。解除劳动合同可通过协商或单方解除，但需符合特定条件。没有拿到解除劳动合同可劳动仲裁，但需在一年内提出申请。...查看全文

问员工在培训期间签劳动合同后离职

答

劳动合同签订后可解约，但培训期内辞职需支付违约金，赔偿用人单位的专项培训费用。试用期内提前三天辞职，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。未订立...查看全文

问无劳动合同的员工权益如何？

答

根据工资计算权益：不缴社保可要求补偿金，未签劳动合同可申请双倍工资，拒付可申请仲裁。需提供证据如工装、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费、证言、录音录像或公章文件等。...查看全文

问培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？

答

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问培训期间签劳动合同吗

答

法律分析：一、培训期间签劳动合同吗培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

问公司能否开除无固定期限劳动合同的员工？无固定期限劳动合同的员工权益如何保障？

答

签订无固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形，都可成为解除劳动合同的依据。劳动合同纠纷解决...查看全文

问劳动法如何保障员工的工资权益

答

压工资是违法行为，工资应按约定期限支付给劳动者，遇节假日或休息日提前支付。拖欠工资的用人单位应被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金，标准为应付工资的50%至100%。...查看全文

问员工培训期可以签劳动合同吗？

答

员工培训期间可以签订劳动合同，劳动合同必须明确劳动报酬条款，合同到期后可以协商是否续订。劳动合同的签署应遵循法律规定和双方真实意愿，确保平等地位和公平订立。...查看全文

问劳动合同缺失，劳动权益如何保障？

答

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。维护权益需收集证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可提请劳动仲裁或向法院起诉。...查看全文

问试用期间如何保障劳动者的合法权益？

答

律师分析：试用期虽然是一个试用阶段,但是自劳动者在单位工作之日起,双方已经形成了事实劳动关系，因此，应该签订相应的劳动合同来维护劳动者的权利,保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 ...查看全文

问试用期间如何保障劳动者的合法权益

答

法律分析：试用期期间，用人单位与劳动者之间就已经存在劳动关系了。所以需要签订相应的劳动合同来维护劳动者的权利，保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益。在权益受到侵害时，寻求法律的帮助。法律依据：...查看全文

问试用期间如何保障劳动者的合法权益？

答

一、试用期间如何保障劳动者的合法权益?首先，全面了解企业的品质。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，...查看全文

问未签劳动合同的公司，员工的权益如何保障？

答

劳动合同签订及社保是雇佣关系的基础，员工应主动要求单位签订劳动合同。若单位拒绝，员工可投诉至劳动监察部门，或申请劳动仲裁要求双倍工资。企业不得仅签试用期合同，未转正即应签订正式合同。未签订劳动合同超过一个月，员工可主张双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同的公司，员工权益如何保障？

答

未签劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，可以准备以下证据来证明存在劳动关系：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录，以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工...查看全文

问餐饮公司未签劳动合同，员工权益如何保障？

答

未签订餐饮劳动合同时，公司应支付双倍工资赔偿；劳动者可通过证据证明劳动关系和拖欠工资，并要求加发经济补偿金；若协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；仲裁不满意可在15天内向法院起诉；劳动争议需提供相关证据，如工作证、工资卡...查看全文

问哺乳期员工如何保障权益？

答

怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

问员工在培训期间，没有签劳动合同怎样办？

答