未签订劳动合同，劳动者仍有权获得足额工资。如果用人单位不认账，劳动者可协商解决，举报给劳动行政部门或向法院申请支付令。确认劳动关系后才能谈及工资支付。...查看全文

劳务费不开票的支出不得税前扣除，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为已办理税务登记的增值税纳税人，其支出以发票作为税前扣除凭证；对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的...查看全文

一、是否开具劳务费发票与劳务费金额相关吗?      企业的劳务费支出,要不要向个人索取发票呢?没有发票,劳务费能否在企业所得税税前扣除呢?对...查看全文

法律分析：公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： ...查看全文

不签订劳务合同怎么要求公司补偿？ 一、不签订劳务合同怎么要求公司补偿? 1、不签订劳务合同若是可以获得补偿，可以采取协商、或者是起诉等的方式获得补偿金。 这是由于因为劳务关系引发的纠纷一般属于民事纠纷，而对...查看全文

劳动合同的期限可以通过双方协商一致进行手动修改或签订新合同。用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。在合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。双方可以通过一致协商变...查看全文

法律分析：对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资可以要求单位支付双倍工资。另单位应当为你们购买社会保险，否则可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动争议仲裁。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之...查看全文

劳务合同未到期解除有赔偿，情况如下：1、单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

法律分析:公司支付给个人劳务费的一般需要签劳务合同。劳务合同中需约定好公司的名称、住所；个人的姓名；工作的时间、地点、内容；以及工资待遇等重要的内容。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条_x0...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但仅限于录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。这意味着，除了这些情况，公司不能要求员工签订劳务合同。...查看全文

用人单位跟劳动者签劳务合同有用吗? 看工作性质，合同有效就有用。 劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人...查看全文

没签劳动合同能不能双倍工资没签劳动合同要求支付双倍工资的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料...查看全文

公司必须要和员工签劳动合同吗 是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下员工：1）替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2）临时性工作岗位的员工，录用存续时间不超过六个月；3）为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

公司要求签劳务合同，但仅限于以下员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工；2. 录用期不超过六个月的临时性工作岗位员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下三类员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文

公司要求签署合法的劳务合同，但限于以下几种情况的员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但仅限于以下员工：1. 替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；2. 存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；3. 为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。...查看全文

公司要求签劳务合同合法，但只限于以下员工：替代原劳动者工作的替代性工作岗位员工，临时性工作岗位录用时间不超过六个月的员工，以及为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位员工。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文