劳务合同与劳动合同的转化关系-法律问答|晖律网

一、劳务合同内容是劳动合同
劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法典》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：
（一）合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。
（二）合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
（三）合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。
二、劳动合同要约定薪资吗
劳动合同要约定薪资。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳务派遣合同应包含哪些内容
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同应具备的基本条款作出了一些具体规定：
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质;
（二）工作地点;
（三）派遣人员数量和派遣期限;
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
（五）社会保险费的数额和支付方式;
（六）工作时间和休息休假事项;
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
（八）劳动安全卫生以及培训事项;
（九）经济补偿等费用;
（十）劳务派遣协议期限;
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准;
（十二）违反劳务派遣协议的责任。

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