劳务合同与劳动合同的转化关系

律师回答
摘要:劳务合同是劳动合同,签订更自由。劳务合同主要包括合同当事人、合同价款和合同权利义务。劳动合同必须约定薪资,并包括其他必备条款。劳务派遣合同应包含工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、劳动安全卫生等内容。
一、劳务合同内容是劳动合同
劳务合同作为合同的一种,劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围,因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法典》等等法律的规定,就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容:
(一)合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。
(二)合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。
(三)合同权利义务。在这一部分,用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务,以及违约金等等内容。
二、劳动合同要约定薪资吗
劳动合同要约定薪资。
《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳务派遣合同应包含哪些内容
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣合同应具备的基本条款作出了一些具体规定:
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任。
延伸阅读
结语:劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同,其签订更加自由。只要符合法律规定,就可以生效成立。劳务合同主要包括合同当事人、合同价款和合同权利义务等内容。劳动合同则需要约定薪资,并具备一系列必备条款和其他事项。劳务派遣合同应包含工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、劳动安全卫生等内容。根据相关法规,劳务派遣协议还涉及相关待遇、经济补偿、违约责任等事项。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳务派遣暂行规定》第七条

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