法律解析： 合理。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十...查看全文

法律分析:企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。...查看全文

法律分析:公司签劳动合同无期合理。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致的，可以签订无固定器劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

没有签劳动合同也能认定存在劳动关系，但需要劳动者提供出勤、工资条等证明。根据规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者提供劳动属于用人单位业务组成部分且有报酬，仍可认定为劳动关系成立。...查看全文

1、《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件中,“连续”的理解:      为规避无固定期限劳动合同的订立,有些用人单位会采取一些恶意规避《劳动...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同合法吗？其实这是不合法的，只有补签(无固定期限)劳动合同才为合法，相关法律规定如下：（1）、用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

根据所述，法人不需要签订劳动合同，因为法人是具有民事权利和民事行为能力的独立组织。然而，代表法人需要签订劳动合同，因为代表法人是行使职权的负责人，是法人的法定代表人。因此，代表法人也需要签订劳动合同。...查看全文

法律分析：一、企业不签无固定期限劳动合同的赔偿用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文

退休返聘人员签劳务合同，其他劳动者需在一个月内签劳动合同，否则用人单位应支付双倍工资。法院按劳务关系处理退休人员用工争议，法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条。《劳动合同法》第八十二条规定...查看全文

法律解析： 不能无故解除劳动合同，用人单位要说明原因，且必须满足以下情形，才能单方面提出解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

律师解答： 不能无故解除劳动合同，用人单位要说明原因，且必须满足以下情形，才能单方面提出解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

企业可以签无固定期限劳动合同的情况包括：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在该用人单位连续工作满十年并提出续订；三、自用工之日起满一年未签订书面劳动合同；四、法律规定的其他情形。...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位...查看全文

劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，但《劳动合同法》要求劳动关系建立后一个月内必须签订书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

公司不签订劳动合同可以要求劳动仲裁单位支付双倍工资，申请仲裁时应保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；用人单位违反本法规...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文