暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。英语补习班违约不上课拖欠退费怎么办培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。语文补习班退费扣违约金合理吗在下列情况下劳动者才需要支付违约金：未达到约定的服务期年限就解约的；违反了竞业限制约定，给用人单位造成损失的。违约金的数额按双方的约定来给；数额不合理的，则可以依法请求适当地增减。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。语文补习班退费有违约金合理吗培训班退费的方法：如果双方当事人之间有合同的，可以先与培训机构进行协商，如果协商不成的，当事人可以根据冲裁协议申请仲裁，如果没有仲裁协议的，当事人可以直接向法院提起诉讼。法律依据：《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。英语补习班退费扣违约金合理吗关于违约金，双方是可以根据违约情况来约定的。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。英语补习班退费后还要支付违约金吗用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：用人单位可以要求劳动者支付的违约金一般不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
小还给补习班上课没发工资怎么办
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上班工资没发怎么办？
律师分析： 1：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2：可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未...查看全文
上班没发工资怎么办
上班没发工资，劳动者可以这样讨要工资：与用人单位商议；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会寻求帮助；向劳动行政部门投诉；向法院请求支付令；或采取其他方式。...查看全文
上班没发工资怎么办
劳动者没有收到工资时，可以采取以下方法来要求支付工资：与雇主协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；寻求工会的帮助；向劳动行政部门投诉；向人民法院申请支付令；还有其他途径。...查看全文
在实习期没打上下班卡不发工资怎么办
实习期说没做什么工作不给工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济...查看全文
旷工上班不给发工资怎么办
旷工上班不给发工资怎么办 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 ...查看全文
补习班晚上上课算犯法吗
法律分析：一、补习班晚上上课算犯法吗现在办补习班属于违法行为，所以补习班晚上上课属于违法行为。很多地方的教育局明确规定，中小学校、在职中小学教师需要遵守以下规定：1、严禁中小学校组织、要求学生参...查看全文
小工厂上班没有签合同不发工资怎么办？
小工厂老板拖欠工资但没签合同建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额...查看全文
数学补习班违约不上课拖欠退费怎么办
国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公...查看全文
在小餐馆上班不给工资怎么办
饭店不支付工资的处理办法包括：举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁、在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部...查看全文
上班没发薪资怎么办？
律师解答： 公司不给发工资可以先和公司老板协商决定，协议不成的应当向劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门投诉，对于处理结果不服的，可以向法院提起诉讼。员工需要提供劳动合同，如果没有签订劳动合同，还可以收集其他证明劳动关系确实存在的...查看全文
实习生没有工资，还要上24小时班，这个违
实习生没有工资，还要上24小时班，这个违 实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决...查看全文
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上班没打卡不发工资怎么办
没签合同老板不发工资怎么办，不签合同上班老板不发工资怎么办 没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动...查看全文
上班也没签合同没发工资怎么办
上班没签合同不给工资做法如下：公司不给劳动者签劳动合同，不给劳动者工资，肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门介入此事。如果觉得第一种方法没有效果，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在未签订劳动合同期间支付双倍工资...查看全文
在小工厂上班老板不给工资怎么办
私人小工厂不发员工工资，违法行为。应先协商解决，若无法解决可向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。收集证据，要求支付双倍工资和经济补偿金。...查看全文
小区补课班怎么投诉
法律分析:可向该教师工作的工作单位以及教育局进行投诉。法律依据:《中华人民共和国教育法》 第七十五条 违反国家有关规定,举办学校或者其他教育机构的,由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法...查看全文
上班不给工资怎么办
法律分析：一、上班不给工资的解决方式如下：1、拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12020向当地劳动部门进行投诉；2、也可以申请劳动仲裁进行维权。3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...查看全文
上班没签合同不给工资怎么办
法律分析： 用人单位不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，是违法行为。用人单位有无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对于不签合同的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文
上班没签合同不给工资怎么办
法律分析：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...查看全文
上班没签合同不给工资怎么办
法律分析：一、上班没签合同不给工资怎么办不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放...查看全文
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