未成年假期工合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未成年假期工合法吗？

律师分析：不合法，不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(...查看全文

问未成年假期工合法嘛？

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律师解答：不合法，不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(...查看全文

问未成年暑假工合法吗

答

暑假童工违法吗法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

问暑假工未成年违法吗

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暑假工未成年不违法但不受劳动法保护。未满16周岁的学生可以参加暑期工作，但没有劳动关系和合同保障。如果未成年打暑假工不支付工资，可以向劳动局投诉或申请仲裁；如果是个人雇佣关系，可以起诉要求支付劳动报酬。用人单位非法雇佣童工将面临罚...查看全文

问未成年暑假工犯法吗

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问未成年打暑假工犯法吗

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法律分析:14岁这个年龄属于未成年，因为未满16岁的孩子还没有能力做工上班，也没有那个行为能力去承担责任，所以商家不会接受未成年打工。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动...查看全文

问招未成年暑假工犯法吗

答

律师分析:未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合...查看全文

问未成年打暑假工犯法吗

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问招未成年暑假工犯法吗

答

根据中国劳动法规定，雇佣未成年工暑假工并不违法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的青少年劳动者，他们享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此，用人单位在合法范围内可以雇佣未成年工，他们在劳动市场上是合法的劳动者。...查看全文

问未成年人能否在暑假期间合法地工作？

答

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，享有劳动权利能力和劳动行为能力。雇佣未成年工暑假工不违法，但雇佣未满十六周岁未成年人属于违法行为。...查看全文

问招未成年暑期工犯法吗

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问假装未成年犯法吗

答

不违法。如果经侦查诈骗事实确定，公安机关立案侦查后，会先让犯罪嫌疑人办理取保候审，案子继续侦查，侦查终结移送检察院审查起诉，检察院审查后认为符合起诉条件的，就起诉到法院，法院开庭审理后会作出判决，如果在判决时在哺乳期的，可能会判决...查看全文

问未成年能打暑假工吗

答

未满16周岁的未成年人不得打暑假工，因为他们属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。如果未成年人上班老板不给钱，可以向劳动执法监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁，并可申请法院强制执行。雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工是合法劳动者...查看全文

问未成年能做暑假工吗

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一、未满十六岁可以打暑假工吗 1、未满十六岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工...查看全文

律师分析： 1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。 2、相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤，即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问未成年打暑假工没有签劳动合同违法吗

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法律分析：未成年人需要保护，根据中华人民共和国《未成年人保护法》的规定，未满16周岁的未成年人一般不得就业，不得从事危及身心健康的劳动，也不得从事与其年龄、身体条件不相适应的劳动，这是一种拟定性规定。但是，根据国家法律规定，未满1...查看全文

问未成年暑假工可以签劳动合同吗

答

暑假工不签合同可以吗？暑假工可以签订劳动合同，签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责...查看全文

问未成年人暑假工是否违法？

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未成年工暑假工的雇佣是合法的，但需要满足相关法律保护条件和手续。用人单位应按要求进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动，如不能胜任原工作岗位，应减轻劳动量或安排其他劳动。企业只有在满足以上条件的情况下，才能雇佣未成年工暑假工。...查看全文