律师分析：
职工作为劳动者群体，一旦发生劳动纠纷，和用工的单位相比起来力量单薄，我国对此有相关立法规范来指导如何维权。首先，我们可以优先和用工单位进行协商，把问题直接说出来要求得到该有的权益。其次，还可以去劳动局申请他们介入调解，第三方的力量往往可以帮助双方让步。再者，我们也可以申请劳动仲裁或者诉讼途径解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果是用人单位承诺月付工资的，公司如果已经连续数月未按月及时向劳动者支付劳动报酬，劳动者应当及时考察用人单位是否存在资不抵债、经营状况恶化、转移资金的情况。如果确有上述情况，劳动者可以选择仲裁要求用人单位支付工资，甚至于及时解除劳动合同。在公司拒发工资的情况下，劳动者可以向公司主张解除劳动关系的经济补偿金。
