未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
16岁未成年工可以工作。
《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
16岁以下的劳动者是否符合劳动法规定？
律师回答
摘要：根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这些年轻工人可以合法从事工作。未成年工的特殊保护措施是为了满足他们生长发育和接受义务教育的需要而采取的。这些措施旨在确保未成年工的权益得到保障。
延伸阅读
未成年人就业法规有哪些限制？
未成年人就业法规主要包括以下限制：
1.年龄限制：根据法律规定，未满16周岁的未成年人一般不得从事工作，16-18周岁的未成年人则需要符合特定的工作条件和时间限制。
2.工作时间限制：未成年人的工作时间通常受到限制，每天工作时间不得超过特定小时数，且需要保证充足的休息时间。
3.工作种类限制：某些危险、有害或过于繁重的工作不适合未成年人从事，如高空作业、接触有毒物质等。
4.工作保护限制：雇主需要提供安全、健康的工作环境，保护未成年人的身心健康，同时提供必要的培训和指导。
5.劳动合同限制：未成年人需要在劳动合同中获得法定代表人的同意，并且合同中应明确保护未成年人的权益。
6.学业保障限制：未成年人就业不得影响其正常的学业，雇主应允许未成年人参加学校的教育活动。
总之，未成年人就业法规旨在保护未成年人的权益，确保他们在安全、合法的条件下参与就业活动。
未成年人就业法规主要包括以下限制：
1.年龄限制：根据法律规定，未满16周岁的未成年人一般不得从事工作，16-18周岁的未成年人则需要符合特定的工作条件和时间限制。
2.工作时间限制：未成年人的工作时间通常受到限制，每天工作时间不得超过特定小时数，且需要保证充足的休息时间。
3.工作种类限制：某些危险、有害或过于繁重的工作不适合未成年人从事，如高空作业、接触有毒物质等。
4.工作保护限制：雇主需要提供安全、健康的工作环境，保护未成年人的身心健康，同时提供必要的培训和指导。
5.劳动合同限制：未成年人需要在劳动合同中获得法定代表人的同意，并且合同中应明确保护未成年人的权益。
6.学业保障限制：未成年人就业不得影响其正常的学业，雇主应允许未成年人参加学校的教育活动。
总之，未成年人就业法规旨在保护未成年人的权益，确保他们在安全、合法的条件下参与就业活动。
结语：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，为了照顾未成年工的生长发育和义务教育需求，我们采取了特殊劳动保护措施。未成年人就业法规限制了他们的年龄、工作时间、工作种类等方面。雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并保护未成年人的权益。总之，未成年人就业法规的目的是确保他们在安全、合法的条件下参与就业活动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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