员工怎样为和企业的诉讼仲裁准备证据的方式如下：一要提前准备。员工平时就应当有证据意识，有关劳动关系的事实都应保留书面的资料；二要准备能证明劳动关系存在的证据。这种证据最基本的是劳动合同，还有工作服、工作证、胸卡、通信录、名片等等能证明你在某单位工作的辅助材料或证人；三要准备能证明工资待遇的证据。像工资条、存折、工资卡、领工资的签字记录等等；四要准备单位或者职工违法、违反劳动合同的证据；五要准备解除或终止劳动合同的证据。加班费的诉讼时效怎么算根据《劳动法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以破产债务人为被告的诉讼和仲裁应当如何处理
以破产债务人为被告的诉讼和仲裁的处理是：尚未审结且无其他被告和无独立请求权的第三人的、尚未审结并有其他被告或者无独立请求权的第三人的应当中止诉讼，由债权人向受理破产案件的人民法院申报债权。已经审结但未执行完毕的应当中止执行，由债权人凭生效的法律文书向受理破产案件的人民法院申报债权。
证据充分时企业怎样追债
可以通过民事、行政、刑事的手段来实现债权。在取得了债务公司虚假出资或者抽逃出资的相关证据后，采用如下三种方式实现债权：1、依法追加该债务公司的股东为被执行人，直接执行该债务公司股东个人的财产来实现债权。2、通过协商谈判解决。3、如果通过协商的方式还不能实现债权的话，径可向工商部门、公安部门举报让其承担相应行政责任和刑事责任，迫使其偿还债务。风险提示：企业债务追讨的技巧1、发生经济纠纷时，了解对方企业的资信是最基本的工作。2、面对欠债果断出击，掌握主动权。3、起诉前申请冻结对方资产。4、合同约定仲裁节约时间。5、注意申请强制执行时效。
企业安排员工年休假需不需要和员工协商一致
年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。但最终安排休假的决定权应由企业确定，而非必须协商一致。但考虑到对于劳动法政策各地存在差异性，为了稳妥起见，对于劳动者因疫情防控不能返岗上班的，企业应结合所在地的政策规定要求来安排实施年休假。在企业经过协商程序后，如果企业认为确实需要安排休年休假的，要明确向员工告知企业的年休假安排，并正常计发工资，保留和员工沟通协商及年休假安排的相关证据材料。另外，企业已建立工会组织的，建议企业可以与工会进行沟通协商，争取得到工会的支持，积极发挥企业工会作用，引导职工关心企业的生存与发展，依法理性表达诉求。
企业是不是有义务为员工申请工伤
企业有义务为员工申请工伤。职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工无法认定工伤的，法院依据相关法规，可以判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。风险提示：对于工伤的认定，需符合《工伤保险条例》的相关规定规定。主要应当认定为工伤的情形有以下几种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(十)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
企业裁员是否必须和员工说明？
企业裁员应当和员工说明情况。《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据上述规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以。第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。风险提示：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
