签订一份合同的流程并不复杂，可概括为一句话：合同各方在备好的合同上签字、摁印或者盖章即可。关键在于合同的内容，第一，不能违反法律的强制性规定，否则将直接导致合同无效；第二，合同内容既要避免不必要的矛盾隐患，又要在产生纠纷时能充分保...查看全文

一般的办法是快递纸质合同，但是纸质合同快递费昂贵，在路上的时候你还会担心是否会丢失。要求对方签好字扫描过来，这样的“电子签名”不具有法律效力。如果题主希望使用快捷安全还具有法律效力的电子签名的话，可以试试第三方电子合同平台提供的服...查看全文

法律分析：法律规定法人可以委托公司相关的员工签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民...查看全文

一、劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。 二、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，...查看全文

法律分析：一、劳动合同法未签订合同法律怎么规定工作人年用人单位还不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文

法律规定签合同受法律保护，但是必须符合以下条件： (一)、当事人具有相应的民事行为能力 民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。 1、自然人签订合同，原则上须有完全...查看全文

法律规定签合同受法律保护，但是必须符合以下条件： (一)、当事人具有相应的民事行为能力 民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。 1、自然人签订合同，原则上须有完全...查看全文

劳动合同补签和倒签的法律规定：如果用人单位在雇佣工人一个月后仍未补签劳动合同，就必须支付给劳动者双倍的工资。当劳动者要求双倍工资时，他们需要承担举证责任，但如果证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位就必须承担举证责任。其他相关规定...查看全文

劳动合同补签和倒签的法律规定：用人单位超过一个月未补签劳动合同，应向劳动者支付双倍工资；劳动合同倒签，劳动者主张双倍工资的，应承担举证责任，但证据由用人单位掌握管理，由用人单位承担举证责任；其他规定不变。...查看全文

法律分析:合同到期没签合同的法律规定:如果双方是因用人单位降低劳动条件而未续签合同的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；如果不是因上述原因造成的，则用人单位一般不...查看全文

法律分析:若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

法律解析： 若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...查看全文

法律分析：民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时提出辞职报告并离职，公司不能扣押工资，并需支付拖欠工资和加班工资。劳动者可要求双倍工资赔偿，最多支持11个月。不需要缴纳违约金，即使劳动合同中约定了也无效。离职时可要求经济补偿和双倍工资，支...查看全文

签约工程施工合同的流程如下：首先由合同预算部负责合同的起草、谈判和组织会签；然后由各相关部门按照规定进行合同的审批； 审批全部完成后，由合同预算部将审批意见与最终签字、盖章的合同文本对照，无误的办理签字盖章手续。 ...查看全文

民法典中签订合同未履行需承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失。瑕疵履行情形下，受损方可根据损失大小选择修理、更换、退货等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方未履行合同义务或不符合约定，应承担违约责任。如无约...查看全文

有效的电子合同应当具备以下条件：数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求；电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；身份经过第三方有效认证，满足法律规定的...查看全文

本文讲述了兼职在劳动合同法中的分类以及双方是否需要签订书面劳动合同。非全日制用工属于劳动合同法规定非必须签订书面劳动合同的情形,双方可以自愿决定是否签订书面合同。同时,如果能够签订书面合同,那么签订书面合同会更好。对于已经有全职工...查看全文

劳动合同到期续签法律规定如下：1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实...查看全文

法律分析：1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一...查看全文