工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
我现在工伤鉴定为三级，每月社保局发工资加护理费，我想问现在我还能回公司上班吗？
律师回答
摘要：可以，工伤后继续在原单位工作，可得到工资、医药费报销、生活护理费和伤残津贴等赔偿。伤残情况需符合劳动部门认定，依据《中华人民共和国社会保险法》。工伤费用包括医疗、康复、交通食宿、辅助器具、生活护理、伤残津贴等，由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，基金先行支付，需由用人单位偿还。
延伸阅读
工伤鉴定三级后是否还能恢复工作？
根据工伤鉴定结果，如果您的工伤被评定为三级，意味着您的伤情较为严重。在这种情况下，是否能够恢复工作需要综合考虑多个因素。首先，您需要咨询医生或专业的康复团队，了解您的伤情和康复进展。其次，您还需要与雇主或公司的人力资源部门进行沟通，了解公司对于工伤员工的政策和安排。同时，根据相关法律法规，您可能有权获得一定的康复期和适当的工作调整。最后，您的个人意愿和能力也是决定是否能够恢复工作的重要因素。综上所述，您需要综合考虑医疗建议、公司政策和个人情况，做出是否恢复工作的决策。建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议和指导。
根据工伤鉴定结果，如果您的工伤被评定为三级，意味着您的伤情较为严重。在这种情况下，是否能够恢复工作需要综合考虑多个因素。首先，您需要咨询医生或专业的康复团队，了解您的伤情和康复进展。其次，您还需要与雇主或公司的人力资源部门进行沟通，了解公司对于工伤员工的政策和安排。同时，根据相关法律法规，您可能有权获得一定的康复期和适当的工作调整。最后，您的个人意愿和能力也是决定是否能够恢复工作的重要因素。综上所述，您需要综合考虑医疗建议、公司政策和个人情况，做出是否恢复工作的决策。建议您咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获得更具体的法律建议和指导。
结语：根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤后继续在原单位工作的职工可以享受工资照发、医药费报销、生活护理费和一次性伤残津贴等赔偿。但需要满足劳动部门认定的工伤条件，并经本市劳动行政部门认定。工伤期间的费用由用人单位支付，包括工资福利和伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇将由用人单位先行支付，然后由用人单位偿还。对于三级工伤评定的职工，恢复工作需要综合考虑医疗建议、公司政策和个人情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律建议和指导。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我想一想。伤害鉴定机构现在上班了吗？
可以找法医鉴定部门 你好，我前夫是罪犯，现在他住院了。我怎样才能申请探望？ 探视要向办案机关提出申请。依据看守所条例的规定，人犯在关押期间经办案机关同意，并经公安机关批准，可以与近亲属通信、会见。法律依据：《中华人民共和国看守所条...查看全文
我想问一下我在工司上班我用我第人行卡发工资可以吗
您好，可以的。公司上班用自己的我第人行卡发工资是可以的哦。 1.在用人单位工作，发工资只能用自己的银行卡，2.因为用人单位和银行都有合作，都是银行代发...查看全文
在我国社保局能做工伤鉴定吗
1、是到公司所在地的社保局申请。2、工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 ...查看全文
我在公司上班一个月，我现在预支了1000元工资就不想来上班了，这样犯法吗？
本文讲述了预付工作风险以及工资发放方式的相关法律规定。预付工作风险很大,一般企业不会这么做。如果连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于提前预支了生活费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或...查看全文
我去年申请病退,这个月开始给我病退工资了,我想请问我现在后悔了,想回原单位上班还可以吗？
申请病退的条件包括：完全丧失劳动能力的鉴定、达到规定年龄、参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。病退申请需由用人单位向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。不符合年龄条件但符合其他两个条件的人可办理退职。病退需由指定医院出...查看全文
我今年6月入职的现在公司，次月20号发工资，现在八月份工资还没有发
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按月以货币形式支付工资给劳动者，不得拖欠或克扣工资。工资应在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。一次性临时劳动或完成特定工作后应立即支付工资。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性...查看全文
我是深户员工，在公司上班，公司跟我买三档社保，合理吗？
公司不给员工买社保是违法的，公司应按时依法缴纳社会保险费。劳动法规定用人单位和劳动者必须参加社会保险、缴纳社保费。社保是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。不缴社保将损害社会公共利益。...查看全文
我辞职后公司给我多发了一个月的工资，现在要我退回去，我应该退吗
这段内容讲述员工在辞职后，如果发现用人单位多发了一个月工资，员工可以了解情况并确定是否需要退还。同时，如果用人单位没有合法依据多领取了工资，这属于不当得利，员工应当退还给用人单位。如果用人单位在发现后不及时处理，员工可以通过法律途...查看全文
我辞职后公司给我多发了一个月的工资，现在要我退回去，我应该退吗
1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。 &...查看全文
我现在在北京一家保安公司上班，没签合同，干了二十一天，我现在不想干了工资给结吗？
劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请裁决。根据法律规定，劳动争议应在一年内申请仲裁，否则不予受理。员工如遭遇用人单位未支付工资，可合法申请劳动仲裁。...查看全文
我在上海上班，公司注册是在上海，现在公司想在外地给员工交社会保险可以吗
本文讲述了一个人的社保问题,关键在于他打算在哪里定居。如果他在上海定居,那么他需要关注上海的社保政策,因为大头是公司承担的部分,为上海做贡献,不能转移和提现。如果没有上海户口,就算以后退休也只能回户籍所在地享受当地的养老保险待遇。...查看全文
我在一家小厂上班现在我想不干了老板要扣我的工资怎么办
如何应对离职被扣工资问题： 1、确认工作问题是否确实存在且导致了不良后果。 2、要求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面说明扣款原因，必须明确自己的工资被扣除的具体方面。 3、积极收集更多证据了解事件真相，若未发生该问题，可凭相关...查看全文
我在药店工作，还在试用期，我现在想离开，他说我不会在一个月内支付工资
劳动者在试用期辞职有权要求支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。给用人单位工作可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金。给个人工作可向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。...查看全文
我老公在深圳买的社保！现在想在珠海上班不想转社保可以吗？
以前在深圳上班交的社保是可以转回来的。个人转移社保关系的，手续和资料可以参照如下办理：1、需要的资料，带上当的户口本、社保卡，去户口迁出地的社保部门，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件，注明本人姓名和身份证号码，社保机...查看全文
公司要辞退我，我现在应该继续上班吗
被公司辞退的劳动者有权要求公司办理离职手续和结清工资。如果辞退违法，劳动者可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第四十八和第八十七条规定，经济补偿按工作年限支付，超过六个月按一年计算，不满...查看全文
我每个月上班工作时间为240小时，现在想辞职不做，请问我能向劳动部门上诉并要求工厂赔偿吗
《中华人民共和国劳动法》第38条规定了劳动者辞职赔偿的标准，根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动法还规定了劳动者每周至少休息一日，每日工...查看全文
我在餐饮公司工作。如果老板解雇我，我现在能要求那个月的工资补偿吗？
一般可以退费。1、若因机构的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，机构须予以退还剩余的费用。2、机构开课前，学生因其他原因申请退费的，依照合同的规定退费方式进行退费操作。签订协议前务必看清协议内容，协议中有相关退...查看全文
公司发现我有刑事案底，现在想解雇我，我能否申请劳动仲裁？
劳动合同纠纷可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、离职、工时、休假、社保、福利、培训、劳动保护、报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。...查看全文
我现56岁了，公司还能给我买社保吗？
超过50岁且办理退休、缴费满国家规定年限的职工不再购买社保属合法，公司不提供社保也不违法；但若未办理退休、社保年限不足，则公司不提供社保属违法。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，达到退休年龄且缴费满15年可领取基本养老金，...查看全文
我是在工地上做水电工的，但是到现在公司还拖欠我们去年的工钱，我想问一下我们该怎么办了！
劳动者拖欠工资可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉举报；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。...查看全文
推荐律师
何武
北京市-北京市-海淀区
专职律师离婚、离婚
已服务80人次
热门法律问题
