在我国，有一部分人的身份是劳务派遣工，他们一般都会与劳务公司签订劳务合同。那么，大家知道劳务公司辞职怎么办理续吗?在此，律师为大家整理了劳务公司辞职怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、劳务公司辞职怎么办理
你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
二、相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
经过律师耐心的介绍，相信大家对劳务公司辞职怎么办理的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，签订劳务合同的时候一定要小心谨慎。
