没有签劳动合同想辞职可以，但是需要提前三十日书面通知用人单位。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，可以保留证明劳动关系的证据，向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但劳动者仍然需要提前30天书面形式通知用人单位才能离职，同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司两个月还未签订劳动合同，我可以寄给公司被迫离职通知书吗？在还没辞职的情况下？
律师回答
摘要：劳动者没有签劳动合同，但需要提前30天书面通知用人单位才能辞职。单位未签劳动合同属于违法，劳动者可保留证据要求支付双倍工资。试用期内提前3日通知可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条、第82条。
延伸阅读
劳动合同未签订，如何处理被迫离职情况？
在劳动合同未签订的情况下，如果你感到被迫离职，你可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，与公司沟通并表达你的关切，要求尽快签订劳动合同。如果公司仍然未能解决问题，你可以向劳动监察部门或相关劳动权益保护机构咨询并寻求帮助。同时，你可以准备一份书面的被迫离职通知书，详细说明你的情况和原因，并保留相关证据。在提交离职通知之前，最好咨询一位专业的劳动法律顾问，以确保你的行动合法合规。记住，保持冷静和专业，尽量通过合法途径解决问题，以维护自己的权益。
在劳动合同未签订的情况下，如果你感到被迫离职，你可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，与公司沟通并表达你的关切，要求尽快签订劳动合同。如果公司仍然未能解决问题，你可以向劳动监察部门或相关劳动权益保护机构咨询并寻求帮助。同时，你可以准备一份书面的被迫离职通知书，详细说明你的情况和原因，并保留相关证据。在提交离职通知之前，最好咨询一位专业的劳动法律顾问，以确保你的行动合法合规。记住，保持冷静和专业，尽量通过合法途径解决问题，以维护自己的权益。
结语：在劳动合同未签订的情况下，如果你感到被迫离职，你可以采取以下步骤来处理这种情况。首先，与公司沟通并表达你的关切，要求尽快签订劳动合同。如果公司仍然未能解决问题，你可以向劳动监察部门或相关劳动权益保护机构咨询并寻求帮助。同时，你可以准备一份书面的被迫离职通知书，详细说明你的情况和原因，并保留相关证据。在提交离职通知之前，最好咨询一位专业的劳动法律顾问，以确保你的行动合法合规。记住，保持冷静和专业，尽量通过合法途径解决问题，以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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