《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能...查看全文

法律分析:公司解散试用期未满员工的，如果是因为被证明在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在其他过错的，那么不需要赔偿。但是如果不是的，则不属于法定的辞退理由，需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师解答： 可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的...查看全文

未签订劳动合同的员工在公司倒闭时有权获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，如果公司提前一个月书面通知倒闭，还应支付经济补偿金，否则应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。员工可以收集劳动关系的证据来维护自己的权益...查看全文

试用期未满公司解除劳动合同不需要赔偿金，除非劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作。劳动者在试用期内解除劳动合同只需提前三天通知，用人单位也可...查看全文

法律分析:公司辞退试用期未满的员工，如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的，不会有赔偿；如果员工是被公司违法辞退的，才会有赔偿，是按经济补偿标准的二倍来算的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规章用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的薪资，不满一个月的，按计薪日...查看全文

律师解答： 试用期是需要签订合同的。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。 【法律依据】...查看全文

劳动者的试用期已过，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

律师解答： 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

不可以。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合...查看全文

合同到期病假公司不续签不需要赔偿，但需要支付员工经济补偿，补偿金额根据工作年限计算。每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。...查看全文

律师解答： 试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律分析：一、公司以未满试用期辞退员工违法吗需要根据实际情况判断，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

律师解答： 凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。 也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的，但如果未满十六周岁属于雇佣童工，不可以录用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

劳动合同到期后公司没有续签，员工仍在工作是否可以要求赔偿？根据劳动合同法，如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，情况则要具体分析。如果单位维持或提高原劳动条件而员工不续签，则不需要经济补偿；如果单位降低条件而员工不续签...查看全文

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

一、工伤员工合同期满公司可以辞退嘛 按照规章公司是不能辞退员工的，如果辞退，需支付双倍的经济补偿金。 工伤员工合同期满公司可以辞退嘛 二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规章不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《...查看全文