法律分析：关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的，是应当向劳动者支付其赔偿金的...查看全文

根据《劳动法》，劳动合同解除有三种情况：一是劳动者根据第38条解除合同；二是用人单位根据第36条与劳动者协商一致解除合同；三是用人单位根据第40条解除合同，但解除合同涉及抑郁症需特别注意。...查看全文

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...查看全文

劳动合同解除需提前30天书面通知劳动者，以下情形可解除合同：1.劳动者因病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；2.劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。...查看全文

法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文

律师解答： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

法律分析：一、抑郁症能解除劳动合同吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下...查看全文

律师分析： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

法律分析:抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚:第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安...查看全文

合同撤销办法为：行使合同的撤销权，须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求，法院或仲裁机构依法立案后，审理通过后即可做出撤销合同的裁决。可撤销的合同主要有：因重大误解订立的合同、一方以欺诈、胁迫的手段或者...查看全文

抑郁症患者的工作解除权益：用人单位不能因不影响工作而解雇劳动者，但患者无法工作且医疗期结束后仍无改善时，单位可合法解雇，需支付经济和医疗补偿。共情、倾听和肯定是与抑郁症患者交流的重要方法，适当环境也对康复有帮助。...查看全文

抑郁症患者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。如果患者无法继续工作，公司在医疗期满后才能解除，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据《劳动合同法》，公司在违法解除劳动合同时应支付经济补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗...查看全文

医疗期满可以解除劳动合同 满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工...查看全文

抑郁症可以被辞退吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应当符合法定的解除情形，即劳动者在试用期内被辞退、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、劳动者严重失职或者经济补偿协商不成。如果单位因为劳动者患有抑郁症而...查看全文

法律分析：一、患抑郁症会被公司开除吗员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

我国法律规定，抑郁证在上班期间不属于工伤，只有人身损害或职业病才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条列举了工伤的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中的交通事故等。抑郁症不在其中...查看全文

劳动合同解除需友好协商，无合适理由时，劳动者可要求继续履行合同。根据《劳动合同法》第36条，用人单位无权以“抑郁症”为由解除合同。根据《劳动合同法》第42条，除特定情形外，用人单位不得解除合同。违反规定解除合同，劳动者可要求继续履...查看全文

公司不能因员工患抑郁症而将其辞退，除非员工存在严重违反规章制度等重大过错或无法胜任工作等情形。如果员工患有抑郁症且无法继续工作，用人单位可以依法提出解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金。用工单位辞退员工需提前三十天以书面形...查看全文

员工抑郁症一般不能被公司辞退，除非有严重违规或不胜任工作等情况。公司需提前30天书面通知员工解除劳动合同，但劳动者存在过错时可不需提前通知。辞退时，公司需与员工协商一致或书面告知，出具解除合同证明，15天内转移档案和社保，并支付经...查看全文

合同签订后，即使对方公司注销，合同的效力仍然保持不变。公司注销并不会影响合同的法律效力。根据法律规定，当公司实体消失后，如果有继承公司权益和义务的主体存在，该主体将继续承担合同权益和义务。如果没有相应的继承主体存在，公司所承担的合...查看全文