合法扣除与非法克扣工资的界限。用人单位可在发放工资时扣除应扣款项，如个税、社保、伙食费、住宿费等。但用人单位不得无故扣除不应扣款项。劳动者可向劳动部门投诉用人单位无故拖欠工资。...查看全文

工资由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资条详细记录了工资的构成和扣款扣税，是劳动争议中的重要证据。工资条让劳动者核对工资数额，并能查看计算方法和明细。法律并未规定单位必...查看全文

律师分析： 工资条上的补扣工资意思是：上个月应该扣除的，或者是应该扣除的款项。通常情况下，用人单位可以在发放工资时，扣除应该扣的款项，如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等等应该扣除。用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资，如果用人...查看全文

律师分析： 税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是'工资、薪金性质的补贴、津贴'，包括加班费、年终奖等；或者...查看全文

一、工资条的代扣税：用人单位代扣代缴的个人所得税。二、工资税：工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。三、新计算方法新个税法规定，从2019年1月1日起执行，工资薪金适用超额累进制，具体如下：薪金所得适用税率.起...查看全文

一、工资条的代扣税是什么意思1、工资条的代扣税：用人单位代扣代缴的个人所得税。2、工资税：工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。3、新计算方法...查看全文

法律分析:工资条上的代扣税即根据个人所得应当缴纳的个人所得税。个人所得税包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得等。法律依据:《《中华人民共和国个人所得税...查看全文

一、工资条的代扣税是什么意思1、工资条的代扣税：用人单位代扣代缴的个人所得税。2、工资税：工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金。3、新计算方法...查看全文

用人单位代扣劳动者工资的情况及维权方式。劳动法规定工资不得克扣，但特定情况下可代扣个税、社保费用等。若劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。遇到工资克扣可先协商解决，申请调解或提请处理。若不满仲裁裁决...查看全文

律师分析： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人...查看全文

法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...查看全文

法律分析:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...查看全文

工资条是记录工资构成和扣款扣税的重要证据，由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不同企业的工资条模板可能有所不同，但基本都包含上述六项。虽然法律没有规定必须提供工资条，但它可以让...查看全文

法律分析:请病假不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期...查看全文

律师分析： 请病假不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工...查看全文

律师分析： 工资当中的差额一个80年代财务方面使用的术语。因为合营企业的员工也是属于中方其他企业员工委派的，实际发放工资还是在原来的中方企业里，而合营企业的员工又按“名义工资”支付给中方委派的员工企业。中方员工在合营企业列支的工资...查看全文

法律分析： 　　大额指的是大额医疗保险，大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，在基本医疗保险的基础上，医疗保险市级统筹建立了大额医疗保险制度。大额医疗保险是在参加基本医疗保...查看全文

法律分析:工资当中的差额一个80年代财务方面使用的术语。因为合营企业的员工也是属于中方其他企业员工委派的，实际发放工资还是在原来的中方企业里，而合营企业的员工又按“名义工资”支付给中方委派的员工企业。中方员工在合营企业列支...查看全文

律师分析： 工资条的代扣税：薪金所得适用税率。代扣代缴是依照税法规定负有代扣代缴义务的单位和个人，从纳税人持有的收入中扣取应纳税款并向税务机关解缴的一种纳税方式。包括：向纳税人支付收入的单位和个人，为纳税人办理汇总存贷业务的单位。...查看全文

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文