劳动仲裁时效及申请要点： 申请劳动仲裁需注意仲裁时效，一般为一年； 提交申诉书时需按被诉人数提交副本； 申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请； 中断仲裁时效的情况包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务； 不可抗力...查看全文

您好，针对您的社保问题，劳动仲裁管吗问题解答如下:      社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买...查看全文

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动关系、劳动合同、离职、工作时间等争议都可申请劳动仲裁。担保物权争议也可申请仲裁，需满足仲裁协议、具体请求和事实、理由，并在仲裁委员会受案范围内。...查看全文

律师分析： 根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动...查看全文

律师分析:根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁处理哪些争议问题根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规章，劳动争议仲裁委员会主要处置用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生...查看全文

劳动争议仲裁前置程序并非要求所有当事人都经过仲裁程序，只要求劳动争议经过仲裁程序。诉讼阶段追加被诉单位是可以的，根据民事诉讼法和地方性法规的规定，未经仲裁的当事人的权利义务应予考虑。...查看全文

法律分析：劳动者在劳动争议诉讼中具有保护弱者的、举证责任倒置的法律规定。对于劳动者而言只要证明是在这一家单位就业的就行，证据可以有银行工资卡、银行工资清单、上岗证、聘书、劳动合同、考勤表、考勤卡、工资单、以及能够证明在此就业的录音...查看全文

劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意可起诉到法院。仲裁结果明显不公，可申请撤销。根据《仲裁法》，裁决无仲裁协议、超出仲裁范围、程序违法、伪造证据、隐瞒关键证据、仲裁员贪污等情形，可向中级法院申请撤销。法院核实后裁定撤销...查看全文

申请仲裁的是劳资纠纷方面的问题,跟学历有假没有太大的关系。法律分析劳动者在入职时,公司一般会让员工填写入职登记表,这是公司的权利。但是劳动关系的建立,并不以提交简历、填写入职登记表等等,自用工之日起劳动关系建立,所以学历造假不会影...查看全文

劳动争议处理的基本程序是先协商、协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服可以提起诉讼。劳动争议仲裁前的调解不具有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行调解协议，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为强制...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、工资医疗费等问题。当事人在协商、调解不成时，可向仲裁委员会提出书面或口头的仲裁申请，申请人需提交书面申请并提供被申请人副本。...查看全文

劳动合同有效期内，仲裁期间不影响正常履行合同。未经单位许可不上班算旷工，但劳动者可以请假。申请劳动仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动仲裁可进行反诉，但需满足条件：被诉人或被告向申诉人或原告提起，案件受理前提起，反诉需以仲裁的反诉为前提。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的注意事项： _x000D_ 1、劳动者申请仲裁的时效为1年，需要在这个时间内申请； _x000D_ 2、申请劳动仲裁之前需准备好相关材料； _x000D_ 3、对于仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁结束后会退回使用的证据原件，仲裁是快捷且程序简便的解决劳动争议的方法。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立与执行、工作时间与休假、社会保险与福利、劳动保护、劳动报酬与赔偿等争议。仲裁员具有丰富的劳动争议处理经验...查看全文