不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：
其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；
其二是让原单位给出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
《劳动法》
第31条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
在签署三方就业协议后，是否违反合同条款？
律师回答
摘要：毕业后一年内更换工作的两种途径：辞职办理失业手续再续签合同，或通过解约函回学校改派并继续择业。根据劳动法第31条规定，劳动者解除合同需提前30天书面通知单位。
延伸阅读
辞职后是否需要支付违约金？
辞职后是否需要支付违约金，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果在签订劳动合同或其他相关协议时明确约定了辞职违约金的金额和条件，那么辞职后可能需要支付违约金。这取决于双方的协议和法律规定。如果没有明确约定违约金，通常情况下辞职本身并不会直接导致支付违约金。然而，如果辞职违反了合同条款或造成了对雇主的经济损失，雇主可能会寻求追偿。因此，在辞职前最好与雇主协商并了解相关法律规定，以避免可能的法律纠纷。请注意，这只是一般情况，并不构成法律建议。建议您咨询专业律师以获取具体指导。
辞职后是否需要支付违约金，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果在签订劳动合同或其他相关协议时明确约定了辞职违约金的金额和条件，那么辞职后可能需要支付违约金。这取决于双方的协议和法律规定。如果没有明确约定违约金，通常情况下辞职本身并不会直接导致支付违约金。然而，如果辞职违反了合同条款或造成了对雇主的经济损失，雇主可能会寻求追偿。因此，在辞职前最好与雇主协商并了解相关法律规定，以避免可能的法律纠纷。请注意，这只是一般情况，并不构成法律建议。建议您咨询专业律师以获取具体指导。
结语：根据《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位。在三方协议签署后一年内更换工作单位，有两种途径：一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同；二是让原单位提供解约函，回学校办理改派手续，以应届毕业生身份继续择业。辞职后是否需要支付违约金需根据具体情况判断，若合同中明确约定则需要支付。建议在辞职前与雇主协商并了解相关法律规定，以避免可能的法律纠纷。具体情况请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在签署三方协议时，是否需要签署合同？
三方协议是毕业生就业的重要文件，需要在毕业生到单位报到后签署。签署三方协议后，仍需要签订正式的劳动合同。违约会对就业、用人单位和学校声誉产生不良影响。三方协议解决了毕业生就业中的各项问题，确立了大学生的第一份工作。...查看全文
在签署三方就业协议后，如何辞职？
企业离职可分为急离和提前申请离职两种方式，急离需提前三天申请，工资可能会受影响；提前一个月申请离职对工资无影响，保险和公积金可转至新单位。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知解除劳动合同，用人单位违规可由劳动者单方解除合同，且若用...查看全文
在签署合同后，违反协议是否需要支付违约金？
合同违约后，违约方有责任支付违约金。守约方可以要求违约方支付违约金，或承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。当事人可以约定违约时支付违约金，也可约定损失赔偿额计算方法。...查看全文
能否在签署三方协议时违约？
事业单位与个人签订的三方协议中约定的违约金是合法的。根据法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时应支付的违约金，以及违约所导致的损失赔偿额的计算方法。因此，如果您与事业单位签订的三方协议中约定了2万元的违约金，并将违约记录在诚信...查看全文
毕业生签署三方协议是否需要签署劳动合同？
就业协议不等同于劳动合同，毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订，但无法保障用人单位履行承诺，求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文
能否在签署协议后反悔?
合同签署后反悔需要承担违约责任，但存在欺诈、胁迫或显失公平的合同可以申请变更或撤销。违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。...查看全文
考生签署三方协议后是否算违约？
有些单位要求交违约金，有些单位则不需要。一般来说，如果没有签订劳务合同，通常不需要交违约金。三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，如果考上有编制的工作而没有签订劳务合同，应该不需要交违约金。...查看全文
是否已签署三方协议？
本文介绍了三方协议的法律效力、违约责任和性质。毕业生签完三方协议后必须去工作，否则用人单位有权要求其承担违约责任。三方协议不属于劳动合同，只用于约定毕业生和用人单位将来的就业意向，不保障劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、...查看全文
签署劳动合同是否需要经过三方协议签署？
毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确各方权利义务的书面表达形式，并非劳动关系建立后必须签订的协议。填写三方协议时需注意仔细，避免错误，填写完整的个人信息和用人单位信息，并确保单位名称与有效印鉴名...查看全文
毕业后能否签署三方协议仍需协商？
三方协议不解除毕业后也可以签合同，三方协议仅起到约束作用，确保毕业生在毕业后可以与用人单位签订正式的劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文
能否在签署三方协议后随时辞职？
三方协议与劳动合同的区别及相关法律适用。三方协议是学生在校期间与学校和用人单位签订的，主要用于就业意向初步约定；而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，用于确立劳动关系。三方协议的法律依据是《高校毕业生就业规定》和《民法典》，劳动合同...查看全文
在签署和解协议后是否可以反悔？
刑事谅解书对刑事诉讼和量刑处罚有重要影响，但一旦签署谅解书，一般无法反悔。在刑事案件中，谅解书可作为辩护工具，影响刑罚从轻。民事赔偿方面，如无胁迫或欺诈，签署的谅解书也不容许反悔。若对方不履行赔偿，可向法院申请执行。总之，谅解书在...查看全文
毕业生签署的三方协议是否等同于劳动合同？
毕业生三方协议不具有劳动合同效力，毕业生进入用人单位需签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内补办。未明确约定劳动报酬的，新员工按照集...查看全文
签署三方协议后是否可以辞职？
辞职需办理手续以保护自身利益，避免后患。毕业一年内换工作有两种途径：1.直接辞职办理失业手续，再续签合同，但需注意就业机会限制；2.让原单位出具解约函，回学校改派，以应届毕业生身份继续择业，但可能面临违约责任追究。《劳动合同法》规...查看全文
签署协议后反悔是否有效？
合同签字后反悔无效。无效合同情形包括：欺诈、胁迫损害国家利益；串通损害国家、集体或第三方利益；法律形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反强制规定。免责条款中对方人身伤害和故意或重大过失造成财产损失无效。格式条款免责、加重对方责任...查看全文
是否可以在签署合同后反悔？
合同签订后不能随意反悔，但在法定变更或合同无效的情况下，可以通过协商解除。另外，遇到不可抗力、有损社会公共利益、恶意串通损害利益、造成人身伤害或故意财产损失的情况下，也可反悔。除此之外，一律不能单方面反悔，否则要承担违约责任和赔偿...查看全文
合同签署后是否存在反悔期
签了合同没有反悔期。在签订合同之后，如果当事人在无约定解除事由或者法定解除事由出现的情况下反悔的，构成违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若当事人约定了违约金条款或定金条款的，反悔的一方需支付相应违约金或适用定...查看全文
在签署合同后是否还能反悔？
合同签订后不能反悔，违约将面临赔偿；用人单位需在1个月后与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资；劳动合同应包括工作内容、地点、时间、报酬、保险等信息。...查看全文
能否仅签署劳动合同而无需签署三方协议？
签劳动合同不需要三方协议，只需遵守《劳动合同法》。三方协议填写时需注意细节，确保准确无误，避免影响签约进程。填写内容时要完整，特别是毕业院校和专业名称，要与学校教务处一致。单位填写后需加盖单位公章和上级主管部门章，避免后续问题。确...查看全文
能否不签署三方协议而直接签署劳动合同？
毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议仅是明确毕业生、用人单位和学校之间权利义务的书面表达形式。签署三方协议时，需注意填写准确、完整，并确保单位章和学校章的盖章，以避免后续问题。完成后，各方各自保存协议。...查看全文
推荐律师
张莉萍
北京市-北京市-朝阳区
高级合伙人律师合同纠纷、合同纠纷
已服务210人次
热门法律问题
