劳动合同签订需双方同意，未离职者可与其他公司签约；若不同意，则不可。同时与多家公司建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位可解除合同。...查看全文

法律分析：一、已经和公司签署了劳务合同，还能签署其他的公司合同吗根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十...查看全文

在劳动关系中，如果两家公司都同意，员工可以在未离职的情况下与另一家公司签订劳动合同。然而，如果其中一家公司不同意，员工不得与其他公司签订合同。此外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或不改正，雇主有...查看全文

合同变更需协商一致，不得私自转让。分公司无法自主签合同，法律后果由母公司承担。分公司与子公司区别在于资格、意志关系和债务承担方式。分公司作为总公司的分支机构，在法律上无法独立签合同，但可作为民事诉讼当事人。分公司特征包括无独立名称...查看全文

法律分析：可以，只要两个用人单位都认可。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要公司同意，一个人可以同时与不同的两家单位签定劳动合同。但如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。同时，如果用人单位招用了尚未解除...查看全文

法律分析：一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗?未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终...查看全文

在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的，建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。...查看全文

法律分析：未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果： 1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一...查看全文

签劳动合同和不签劳动合同的区别：公司未与劳动者签订劳动合同，公司需支付劳动者双倍工资；而签订劳动合同后，劳动者不签订的责任在于自己。劳动合同保障劳动关系的合法性，未签订劳动合同可能导致用人单位侵犯劳动者权益。根据规定，用人单位超过...查看全文

总公司与分公司签署合同不可行。分公司没有法人资格，无独立财产权，不能独立承担责任。根据《公司法》，分公司不能申报债权、破产，但需领取营业执照。子公司具有法人资格，可独立承担责任。分公司与子公司的区别在于称谓、意志关系、财产关系和财...查看全文

分公司并非独立法人，只是总公司的分设机构，不能单独签订合同。分公司的权利义务由总公司承担，无法对抗第三方。合同应由双方协商签订，分公司没有法人资格，只有总公司有权签订合同。分公司与总公司的关系类似内部规则，而非独立合同。...查看全文

分公司不是独立法人，只是总公司的分设机构，不能签订合同。合同需要双方协商签订，分公司没有法人资格，只有总公司有资格订合同，分公司的权利义务由总公司承担，不能对抗第三方。相当于总公司为分公司制定内部规则，不是合同。...查看全文

一般情况下，劳动合同是职工与用人单位一同协商并同意合同条款内容后签署的文书，那么职工在与用人单位签署劳动合同后，并没有拿到属于自己留存的那一份劳动合同书，该怎么办呢?为此，整理出以下的内容，供查阅:一、劳动合同没拿怎么办劳动合同签...查看全文

在离职之前，可以与新公司签订劳动合同，但需要提供原单位的离职证明。根据《劳动合同法》第九十一条，如果雇主招聘尚未解除劳动合同的员工，会承担连带赔偿责任。离职时，员工可以通过与公司协商一致、提前30天书面通知或立即辞职的方式离职。如...查看全文

劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同属违法行为。后果是：1.劳动者可要求解除合同，要求用人单位支付补偿，如不支付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2.劳动者可要求用人单位签订合同，并支付双倍工资。...查看全文

劳务合同是民事合同，双方经过协商可以签订，它是独立经济实体之间、公民之间就提供和使用劳动力问题所订立的协议，与劳动合同有所不同。劳务合同适用于民法典和其他民事法律，而劳动合同适用于劳动法和相关行政法规。...查看全文

劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗 1、如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破...查看全文

未解除劳动合同不可与其他公司签合同，否则将面临终止劳动合同和赔偿责任。解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、违反劳动条件等。《劳动合同法》规定了双方解除劳动合同的条件和程序。...查看全文

分公司与总公司签订的合同并非真正的合同，因为分公司没有法人资格。分公司只是总公司的分支机构，权利义务由总公司承担。然而，分公司可以代表总公司对外签订合同，并且具有合法经营权。分公司在工商登记机关登记后，领取营业执照，可以在营业执照...查看全文