在劳动关系中，如果两家公司都同意，员工可以在未离职的情况下与另一家公司签订劳动合同。然而，如果其中一家公司不同意，员工不得与其他公司签订合同。此外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或不改正，雇主有...查看全文

员工兼职一般不违法，但若对本单位工作造成严重影响或拒不改正，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。非全日制劳动者可与多个单位签订合同，但后签订的不得影响先签订的履行。依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期...查看全文

违法辞退需赔偿，根据《劳动合同法》，违反员工择业自由规定，在职期间投放简历或求职违法。员工脱岗、旷工可受处罚。被违法辞退的员工，用人单位应按二倍经济补偿标准赔偿，每满一年工作支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年付半个月工资...查看全文

我国劳动法专家普遍认为，在目前的法律法规尚未健全之前，不宜承认双重劳动关系，因为这可能导致劳动者的合法权益难以保全。虽然《劳动合同法》规定了非全日制用工，允许劳动者建立多重劳动关系，但实践中用人单位常常借此推诿责任。因此，我国劳动...查看全文

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

总公司和分公司不能签订合同。因为分公司不是独立的法人，只是总公司的一个分支机构。分支机构以自己的名义从事活动，产生的责任由总公司承担。如果分支机构的财产不足以承担责任，总公司也要承担。...查看全文

法律分析：可以，只要两个用人单位都认可。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改...查看全文

公司法人可以领工资，但需具备以下前提：1）公司法人在公司有具体工作和职位；2）工资按约定发放，一般在税前扣除；3）工资通过银行转账发放给劳动者本人，是税后工资。...查看全文

签署三方协议后需遵守法约，避免违约带来不良影响，毕业生需谨慎签订协议，一旦签字盖章即生效，不得单方面终止。在签订或解除协议前，协议有效。如有其他就业选择，需经单位备案解约手续，违约可能承担责任。试用期根据劳动合同法规定，不超过六个...查看全文

未解除劳动合同不可与其他公司签合同，否则将面临终止劳动合同和赔偿责任。解除劳动合同的情况包括协商一致、提前通知、违反劳动条件等。《劳动合同法》规定了双方解除劳动合同的条件和程序。...查看全文

员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同，将承担以下后果：1、任何一方公司有权终止劳动合同；2、给原公司造成损失需赔偿；3、员工辞急工需赔偿一个月工资。员工应先与原公司解除劳动合同，可通过协商或提前三十日书面通知方式。一...查看全文

分公司不能与总公司签订合同。在实际的事务处理过程中，分公司需要服从总公司的相关调度，不需要签订合同进行认定。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不具有法人资格。 分公司能与总公司签订合同吗 ...查看全文

劳动者未解除劳动合同与其他单位签订合同，若两个合同互不影响且不妨碍原单位工作，无需改正。但若未解除合同并与其他单位签约，违法行为需赔偿原单位损失，后续单位也需承担连带责任。...查看全文

公司是可以与个人签订合同的，公司是企业法人，有独立的法人财产，能独立承担民事责任。只要个人也具有签订合同的民事行为能力，并且双方的意思表示真实，合同内容合法的，就可以。 个人能和公司签订合同吗 个人能和公司签订合同。个人应当具有相...查看全文

分公司不能合伙经营。分公司不独立，无法成为法人，其责任由总公司承担。分公司可以是独立子公司或全资子公司，后者不需注入新资本，归属母公司，无财务独立能力。合伙企业无分公司形式，分公司不可合伙经营。...查看全文

法律解析： 不可以。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给...查看全文

公司法人代表可以在其他公司就职规定是： 根据《公司法》第一百四十八条规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。” 第一百四十九条规定了董事、高级管理人员不得有的八项行为，其中，...查看全文

劳动合同签订需双方同意，未离职者可与其他公司签约；若不同意，则不可。同时与多家公司建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位可解除合同。...查看全文

分公司虽然没有独立法人资格，但可以在公司授权范围内签订合同，不会因此被认定无效。...查看全文

劳动者签订多份劳动合同需得到两个公司的同意，否则不可行。若劳动者同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作或拒不改正，单位可解除劳动合同。...查看全文