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房屋买卖合同中,如果开发商延期交房且未能在合理期限内履行,买受人有权解除合同并要求开发商承担一切损失。根据《民法典》相关规定,如果开发商在催告后仍未履行且没有正当理由,买受人可以解除合同并要求开发商承担损失责任。...查看全文
根据《民法典》第五百八十五条的规定,如果合同中约定了违约金,那么当一方收房逾期时将需要支付相应的违约金。当事人可以约定违约金的数额,也可以约定计算违约损失赔偿额的方法。如果约定的违约金低于实际造成的损失,当事人可以向人民法院或仲裁...查看全文
承租人发现房屋漏水,要求房东在合理期限内维修。如果房东不履行维修义务,承租人可自行维修并要求房东承担费用。法律规定出租人有维修义务,承租人有相应权利。承租人不履行义务(拒交房租)不能对抗房东的维修义务。出租方应确保房屋正常使用,漏...查看全文
工资一个月不发就可以仲裁,违法跨月支付。当事人可向劳动监察部门举报,责令支付拖欠工资;协调不成可申请劳动仲裁;仲裁结果不执行可起诉到法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、合同、辞退、福利、工资等争议。...查看全文
商铺租赁合同纠纷解决方式:调解、仲裁和诉讼。调解适用于界限不清、责任含糊的纠纷;仲裁具有公正及时、程序简便的优势;诉讼判决具有强制力。非法转租可能导致转租合同无效。...查看全文
房屋租赁纠纷解决途径:协商、协调、起诉。租赁合同约定不明或违法无效时,依法、法规、公序良俗处理。当事人可自行协商,也可寻求居委会等组织调解,最终可向法院起诉。...查看全文
购房合同延期交房违约责任逾期不超过90天,根据最高人民法院的解释,购房者可以根据实际损失要求增加违约金,开发商也会根据工程进度情况降低违约金比例。没有统一的标准,可以按合同约定或按同期银行贷款利率执行,但违约金比例可以根据实际损失...查看全文
律师分析: 商品房买卖合同约定或者城市房地产开发经营管理条例第三十二条规定的办理不动产登记的期限届满后超过一年,由于出卖人的原因,导致买受人无法办理不动产登记,买受人可以请求解除合同和赔偿损失的。 【法律依据】: 《最高人民法院...查看全文
未及时支付工程款,施工方有催告权利。拖欠进度款为普通民事纠纷,需向法院起诉解决。胜诉后,拖欠方仍不支付,可申请法院强制执行。政府部门无裁判权、强制权,但对政府工程可要求支付或处理。...查看全文
派出所对于打人一巴掌的情节较轻的行为可以调解处理,达成和解协议后不予处罚。如果调解不成立,派出所应告知当事人可以向法院提起民事诉讼。被打后进行正当防卫是合法的,但超过必要限度造成重大损害的需负刑事责任。对于防卫行为造成不法侵害人伤...查看全文
房租延迟10天交算合同违约。租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在当事人中,提供物的使用或收益权的一方为出租人,对租赁物有使用或收益权的一方为承租人,租赁合同是诺成合同,租赁合同的成立不以租赁物...查看全文
劳动合同解除或终止后,用人单位未出具有效证明或未及时办理退工手续给劳动者造成的损失分为失业登记手续损失和其他实际损失。根据过错责任原则,用人单位未按规定办理的,应赔偿失业保险金损失或其他实际损失;若劳动者原因导致未及时办理的,损失...查看全文
律师分析: 1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文
租房中介纠纷的解决方式有协商解决和按照租赁合同约定的民事诉讼或申请仲裁解决。仲裁是公民、法人或其他组织间解决合同纠纷的法定方式。若合同中约定诉讼方式或未达成仲裁协议,当事人可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文
直管公房租赁纠纷中,承租人与政府公房管理部门或经营单位的权利义务纠纷应作为民事案件提起诉讼;而涉及承租资格审查的纠纷应作为行政案件提起诉讼。...查看全文
法律分析:追讨劳动合同违约金有期限限制,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内进行追讨。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文
公司未发放年终奖金违反劳动合同约定,员工有权起诉。根据劳动法相关条例,年终奖是劳动合同约定的一部分,应遵守合同约定。若无法通过协商解决,员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。...查看全文
购房定金纠纷可通过和解或调解解决,无法达成和解或调解可向仲裁机构申请仲裁,若无仲裁协议可向法院起诉,判决、裁决、调解书需履行,可请求法院执行。...查看全文
经济纠纷中盗走财物构成盗窃罪,无论数额大小,甚至未经债务人同意私自拿走也是盗窃行为。解决经济纠纷可协商或起诉法院,属于民事纠纷,不能动用私权力。...查看全文
日结工不给工资的解决方法:1、举报给劳动行政部门;2、申请劳动仲裁;3、如不满意仲裁结果,15天内向法院起诉。根据规定,除全额支付工资外,当事人可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文
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