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辞退员工社保停交,离职后需办理社保转移手续。持相关证明和申请表前往参保社保局办理,通常需45天左右完成转移。《社会保险法》规定职工应参加基本养老保险,由单位和职工共同缴纳费。个体工商户、非全日制从业人员等可自行缴纳。公务员养老保险...查看全文
用人单位延长劳动者工作时间不给加班费、不让调休,侵犯劳动者利益。劳动者可申请劳动仲裁维权。规定中,休息日加班需优先调休,无法调休则需支付加班费补偿员工。...查看全文
建议不签离职合同,与公司协商,如协商不成,可向劳动局申请劳动仲裁。公司提前断交社保属于违法行为,员工未离职时应继续缴纳社保。劳动合同法规定企业必须为员工缴纳社保,社会保险是强制性要求购买的保险。...查看全文
无缘无故被辞退,可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提起申请,提交申请书和相关证据,经过调解或裁决解决争议。期间可寻找新工作,不耽误就业。若被无故辞退,用人单位应支付双倍赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。疫情...查看全文
公司终止员工时,员工有权获得相应经济补偿,支付标准根据工作年限确定。工作年限1年以内,获得1个月工资;6个月以上不满1年,获得1/2个月工资;6个月以下,获得1/3个月工资。经济补偿标准需根据实际工作时间和工资水平合理制定,公司应...查看全文
员工遭受公司恶意停工侵犯利益时,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年,从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。若劳动关系终止,申请仲裁的期限为一年。对仲裁裁决不服的,劳动者...查看全文
一、租房违约退租押金处理:根据租赁合同约定,违约责任决定押金是否退还;《民法典》允许约定违约金,但应合理;违约方支付违约金后,仍需履行债务。 二、租房收回注意事项:检查房租结清情况、非法转租、房屋损害及翻修、物管费及水电气费支付、...查看全文
用人单位口头辞退员工无效,员工应继续上下班,保存证据。如单位不出具书面材料,员工可向劳动部门投诉,要求处理。根据处理结果决定是否申请仲裁,要求待遇。...查看全文
公司法人突然去世,需要召开股东大会进行财产清理核算,并偿还公司债务。与公司无关的法人个人债务由其遗产承担。个人公司变更法人后对变更前的公司债务承担连带责任。一人有限公司股东不能证明公司财产独立于股东自身财产的,对公司债务承担连带责...查看全文
维权建议:单位停工需保留证据,先协商,若不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》规定单位解除合同需出具证明,劳动者有权要求转移手续和经济补偿。单位应保存合同文本至少两年备查。...查看全文
突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若无正当理由辞退,需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定,违法解除劳动合同的情况下,如未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、产期、哺乳...查看全文
公司突然辞退员工应该按照工作年限进行赔偿。根据劳动合同法,经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。违法解除劳动合同则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。公司可以在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下辞退员工。员工...查看全文
劳动者被公司无故辞退,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿,同时也可以要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定,公司违反法律解除或终止劳动合同时,劳动者有权要求继续履行合同或获得赔...查看全文
单位拖欠社保须交滞纳金,根据《劳动合同法》,单位未缴纳社保费需向劳动者支付经济补偿。单位欠缴社保将被强制扣费,社保经办机构可查询其存款账户并划拨费用。《社会保险费申报缴纳管理规定》规定单位需在30日内申报缴纳社保费,未申报的按11...查看全文
无故被公司开除后,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得经济补偿。如果劳动者选择不继续履行合同或者无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据工作年限确定,每满...查看全文
法律分析:用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,...查看全文
公司突然解雇应该补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文
法律分析:一、公司突然解散应该怎么赔偿公司解散后,要依据员工在公司工作年限给予补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按...查看全文
个人社保的停保形式:个人可以携带其身份证和社保卡去当地的社保经办机构办理停保手续,申请将其养老保险账户等予以封存。如果个人是由单位为其代缴社保的,则个人在与单位解除劳动关系,并且暂时未就业后,社保会自动停止缴纳。 法律依据 《《中...查看全文
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