法律主观：工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在 劳动能力鉴定 结果下达之后，应该向社保中心 申请工伤待遇 审核，审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及 职业病认定 书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件，转入账户，身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与 单位解除劳动关系 时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以 申请劳动仲裁 进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从 工伤保险基金 中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。 （二）住院 伙食补助费 ； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 （六） 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。 （七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金 ； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
员工工伤产生的费用是什么类别
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工工伤属于什么费用员？
律师分析： 工伤费用计入会计科目：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在...查看全文
员工工伤发生费用怎么做账
单位报销职工工伤住院费用，可由职工福利费支付。根据新会计准则，报销时记账为借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款；月末时记账为借：管理费用等-职工福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利费。若未执行新会计准则，记账为借：管...查看全文
员工发生工伤单位要负担什么费用
员工发生工伤单位要负担以下费用：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文
员工发生工伤单位要负担什么费用？
律师分析： 员工发生工伤单位要负担以下费用：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险...查看全文
生产人员工资属于什么费用
工厂员工工资属于制造费，以及管理费用，企业的经营需要不同人群进行工资的发放，但是在有关环节的处理上需要自己注意具体的要求，毕竟工资费用在具体事情的处置存在差异，所以自己需要学会积极的了解有关企业的规定，以及工资的组成部分。 一，工...查看全文
a类合同用工和b类合同工的区别是什么
a类合同用工和b类合同用工是存在区别。A类合同和B类合同都是法定的用工合同，不过A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。而B类的合同，是指劳动派遣合同。 一、a类合同用工和b类合同...查看全文
女职工产假类别是什么
法律分析:女职工产假类别:产假:98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；流产假:怀孕未满4个月流产的，15天，怀孕满4个月流产的，42天；其他。各地《计划与人口生育条例》可以将国家规定的产假假期延长。...查看全文
工伤类别填什么内容？
律师分析： (一)根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害...查看全文
员工工伤费用计入什么科目
如今,当员工因为工作原因而受伤的,当中涉及到的医疗费用将由企业来承担,很多财会人不知道这笔工伤费应计入到哪个会计科目里,下面我们来看看吧。...查看全文
员工工伤费用计入什么科目
工伤赔偿费用包括管理费用、福利费和单位垫付费用。工伤赔偿需在工伤认定、劳动能力鉴定后获得。费用支付由工伤保险基金或用人单位承担。工伤赔偿需要本人签字，并在当地社保局办理手续。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。...查看全文
因工伤产生的误工费用谁承担？
律师分析： 工伤职工本人没有误工费，但有停工留薪工资。职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...查看全文
因工伤产生的误工费用谁承担
律师分析:工伤职工本人没有误工费，但有停工留薪工资。职工发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区...查看全文
工伤事故的类别
法律分析：工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。法律...查看全文
员工工伤费用怎么报销？
员工工伤费用报销的主旨是，工伤费用应由工伤保险机构报销，若无购买工伤保险，则由用人单位报销。员工需完成工伤认定和鉴定程序后，凭相关证明材料申请报销。工伤费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤...查看全文
工伤假于误工费分别指的是什么
法律分析:工伤假指的就是停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。...查看全文
员工工伤是什么
法律解析： 员工工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 【法律依据】: 《工伤认定办法》 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故...查看全文
员工工伤是什么
法律分析:员工工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律依据:《工伤认定办法》 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...查看全文
员工工伤是什么
法律分析:员工工伤是指员工在执行日常工作时，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。具体可认定为工伤的情形包括在单位上班时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者因工外出期间，由于工作原因而受伤等。法律依据:《...查看全文
用工类别签订合同人员
法律分析：1、放长假员工、富余人员；需要签订劳动合同，但是对其不在岗期间做出约定。 2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。 3、请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动...查看全文
产品生产工人工资属于什么费用
法律分析：工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。 如果是办公室人员，那就是管理费用，如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 这样方便...查看全文
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